根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定：1、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。2、试用期最长不得超过6个月。3、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。6、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。综上，试用期约定3个月是可以的。但是要考虑劳动合同期限时长，在三年以上的才能约定3个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。本回答被提问者采纳
刚参加工作试用期一般是多久呢三个月合法吗
约定三个月的劳动期限就是不合法的。根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期三个月合法吗
一、试用期三个月合法吗1、试用期三个月合法。具体如下：（1）如果签订的劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（2）若果签订的劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；（3）如果签订的是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2、...
试用期3个月签一年合法吗
试用期3个月签一年合同是合法的，但前提是要符合相关法律法规的规定。用人单位在设定试用期时，应充分考虑劳动合同的整体期限和劳动者的权益，确保试用期的设定既合法又合理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限...
试用期超过三个月合法吗
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期的时间一般不得超过六个月。如果劳动合同期限不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过六个月。因此，如果试用期超过三个月，但不超过六个月，且符合上述规定...
试用期三个月合法吗
试用期三个月是否合法，一般因情况而定：1、如果签订劳动合同期限三年以上的，约定三个月试用期就合法；2、如果签订劳动合同的期限不是三年以上，约定三个月试用期就不合法。劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在...
试用期一般多长时间是合法的
如果劳动合同期限是一年至三年内，试用期则不可超越两个月；至于规划了三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期也只可以设定为最长六个月。同样，一家公司在雇佣同一位员工时，只能设置一次试用期。不论哪种类型的劳动合同，以完成某项特定工作任务为界限的或是劳动合同期限少于三个月的，都不得...
试用期一般多久合法
一年至三年，试用期最长不超2个月；对于三年及以上固定或无固定期限劳动合同，试用期最长不超6个月。且在同一用人单位对同一劳动者只可设置一次试用期。此外，以完成某项工作任务或劳动合同期限不足三个月者，均不可设试用期。试用期应包含于劳动合同期限之内。若劳动合同仅约定试用期，则视为无效，...
工作试用期一般多长时间
一、工作试用期一般多长时间1、工作试用期时间如下：（1）如果劳动合同期限是三个月到一年的，试用期是不超过一个月；（2）如果劳动合同期限是一到三年的，试用期不超过二个月；（3）如果劳动合同的期限是三年以上或者是无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...
试用期在三个月劳动合同合法吗
试用期最长为六个月，试用期三个月是合法的。《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。对于这一规定，不少劳动者和用人单位并不完全理解，因而在约定试用期时违反有关规定。首先，我们应该了解所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同...
试用期时长如何确定?超过三个月试用期不转正的是否合法?
试用期规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，...
