劳动争议仲裁委员会是各区划劳动行政部门内设立的仲裁机构，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，以下的争议案件由仲裁委员会处理（未经委员会处理的不得起诉）：：（1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（3）因履行劳动合同发生的争议；（4）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。
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人事争议人事争议仲裁与劳动争议仲裁异同
人事争议仲裁和劳动争议仲裁都是解决职工与用人单位间因劳动或人事权利义务产生的纠纷机制，它们共同的特性包括：争议双方明确，一方为员工，一方为雇主，争议内容必须与劳动或人事权利义务相关；仲裁机构具有行政司法性质，如劳动争议仲裁委员会和人事争议仲裁委员会，是国家法定仲裁机构；仲裁作为诉讼的前置程序...
劳动人事委员会和劳动仲裁区别
人事仲裁是人事争议仲裁委员会对申请仲裁的人事争议案件依法进行调节和仲裁的活动。1、受案范围不同。人事争议仲裁主要适用于国家行政机关、事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的争议。2、机构设置和人员组成不同。人事争议仲裁机构是按照人事部关于印发人事争议处理办案规则建立的，人员...
劳动争议人事仲裁委员会与劳动争议仲裁委员会的区别
2、人事争议与劳动争议仲裁委员会的管辖范围不同 人事争议案件仲裁实行分级别管辖。根据仲裁办法的规定，市和区、县都要成立人事争议仲裁委员会。北京市人事争议仲裁委员会受理市级国家机关及其所属事业单位的人事争议案件，区县级仲裁委员会负责受理本区县级国家机关及其所属事业单位的人事争议案件，中央在京...
劳动仲裁权与人事仲裁的区别
劳动争议仲裁与人事争议仲裁在法律法规依据、调解的社会关系以及处理程序上也存在显著差异。劳动争议仲裁在法律法规依据和社会关系调整方面更侧重于《劳动法》等实体法，而人事争议仲裁则依据《公务员法》和国家、省、市出台的人事政策文件。在处理程序上，劳动争议仲裁和人事争议仲裁均实行“一调一裁两审”制...
劳动仲裁与人事仲裁的区别??
1、受案范围不同。人事争议仲裁主要适用于国家行政机关、事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的争议。而劳动争议仲裁主要是适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间引发的争议。2、机构设置和人员组成不同。3、争议的特点不同。4、国家实现管理职能的主体及管理关系不同。人事争议...
劳动争议仲裁委员会和仲裁委员会的区别
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表组成。 劳动争议仲裁委员会的结案期限 等方面的问题如上所述。如果到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,这个时候劳动仲裁委员会最后的结案日期应该是不超过四十五日的,如果案件有特殊的情况或者是因为其他的特殊原因的话,需要延长最多十五日,所以如果出现劳动...
商事仲裁、劳动仲裁及人事仲裁的区别是什么
人事争议仲裁在发生争议之日起60日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会提出书面申请逾期再审请的，可以不愈受理。劳动仲裁争议发生后，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向劳动仲裁争议委员会申请仲裁。四、权利义务不同 仲裁委员会组庭时为选择制度，分为3人合议...
劳动仲裁与人事仲裁是什么意思,有什么区别
劳动仲裁与人事仲裁是什么意思,有什么区别 劳动争议通常就是指企业和职工之间的争议,一般这些争议都先通过劳动争议仲裁委员会仲裁处理。 人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。人事争议一般包括:(一)国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议。(二)事业单...
劳动仲裁与人事仲裁是什么意思
法律分析：劳动仲裁是指由劳动仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的行为。人事争议仲裁，是指人事争议仲裁委员会对申请仲裁的人事争议案件依法进行调解和裁决的活动。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本...
...资源和社会保障局、劳动人事争议仲裁委员会是什么关系?
全称应为劳动（人事）争议仲裁委员会，是由政府劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的机构，一般由县级以上政府的人力资源和社会保障局代管。其具体办事机构是劳动（人事）争议调解仲裁院(也有称仲裁委办公室)，是全额拨款或参照公务员管理事业单位，其职能是受理、调解、裁决劳动者与用人单位之间发生...
