我在一家公司上班，没签劳动合同 现在不想做了，我在那公司任职不到一个月，按劳动法是不是，提前3天申请

Question

第一：找部门经理说辞职，他说要批到2013年1月15号。 第二：我说按劳动法，在职不到一个月，可以提前3天申请离职，部门经理说没签劳动合同。 第三：今天找经理，经理叫我去找人事部的，我去找了，人事部的人说，现在是结不到工资的，要到元月15号才行，我说那我到元月15号再过来拿工资，人事部的人说，那你写张离职书吧，也写了离职书，带上离职书找经理，部门经理却说，如果人事部现在结工资给你 你现在就可以走了，现在结不了工资 那你就做到下月的15号 可是我不想再做了，这个工厂厂新员工进去第一个月，没做满22天 礼拜六礼拜天不算正常上班。这样做着也没意思，我这样的情况 劳动局会接受吗？上班11天了，还没签劳动合同，我属于派遣公司，我该怎么办，求解答。。。。。。。 证据补充：有厂牌、有考勤、以及公司做的产品。

Answer 1

辞职不需要用人单位批准。
试用期内提前3天，试用期后提前30天，但如果未买社保或拖欠工资的话，你可以以未买社保或拖欠工资为由随时解除劳动关系，并要求经济补偿金。
辞职方法可以参照《辞职通知书（模板）》使用快递方式，http://user.qzone.qq.com/376784230/blog/1361099888。
如果用人单位到期不发工资，可以到工商局查询你所在单位的工商注册登记资料，再携带存在劳动关系的证据到用人单位注册所在地的人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队投诉。

追问

主要问题是：试用期内、没签劳动合同，辞职需要多久？我打电话问过劳动局的人，他们给我的答复是：在试用期。没签劳动合同、辞职是需要一个月的。是这样的吗？

追答

试用期内提前3天