请高人指点，退休后被某事业单位聘去工作10年，但是没给签合同，根据新劳动法要求，单位对工资是怎样补

Question

请高人指点，退休后被某事业单位聘去工作10年，但是没给签合同，根据新劳动法要求，单位对工资是怎样补偿的？

Answer 1

已经退休的人员返聘不应当签订劳动合同，而是应当签订聘用合同，该退休人员和单位之间的纠纷不适用劳动法和劳动合同法，而是适用合同法。所以不存在经济补偿金、社保问题。属于经济纠纷的协商不成可以去法院起诉。

追问

那应怎么补偿？

Answer 2

补缴10年的社保欠费；给予一年一个月的经济补偿。

Answer 3

我国《劳动合同法》第二条 规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企
业单位(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体与公务员和参照公务员法管理的工作人员以外的劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，依照本法执行。
可见，你退休后到某事业单位打工，已不属于公务员管理范畴，适合《劳动合同法》。
按照我国《劳动合同法》规定：第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者劳动应得报酬二倍的工资。
按照《劳动合同法》第七十九条 任何组织或者个人对于违反本法的行为都有权举

报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报 有功人员给予奖励。

追问

工作十年应补偿多少？

追答

我理解的是，按所谈工资的二倍支付。已经发放的部分，再发一次呗。
关于《劳动合同法》对每年补一个月工资（不足一年按一年计算，最多补偿12个月）补偿的条款，只适合有合同的情况。

追问

可是合同是单位不给签，不能按照劳动合同法执行吗

追答

劳动关系从用工之日起就已经建立了，适用《劳动合同法》相关条款。

追问

也就是单位应当补偿10个月的工资，这是劳动法规定的。

追答

不是，我说的是你这10年的工资应按双倍支付。比补10个月或11个月多多了。
你的情况不适应补偿范畴。适合法律规定用人单位不与劳动者签劳动合同，用人单位要按2倍工资支付的条款。
社保问题，我说不清该咋办。你已经退休领取了工资，还能再缴社保？有待学习。

追问

一个月4000，一年4.8万，十年48万，双倍是96万？仲裁能受理吗

追答

这是法律规定的，是法律为强制用工单位与劳动者签订劳动合同制定的法律条款。你10年已经领取了48万了呗，再给48万。
因为我不是律师，建议到律师事务所咨询一下。