公司不放人走，一个月前辞职单已经交了，我该怎么做呢？

Question

我们公司规定需要提前一个月将部门领导签字了的辞职单交给人事，然后我上个月13号交的我们领导好不容易签字了，本来今天就可以办离职了，但是办理离职的时候还要找领导签一个工作交接表，不交这个还是等于自离。但领导说要等招到人且把人教会后才会签我的工作交接表。一个月了还是招不到人，我该如何维护我自身的权益？如果一直招不到人难道我就走不了了吗？劳动法不是说一个月提前交就可以了吗？

Answer 1

是的，劳动合同法规定，员工提前三十天通知即可与员工解除劳动合同，工作交接属于单位安排的事项，因为没有人员接收而无法办理交接属于单位原因，员工不需承担任何责任。按法律规定，你现在已经与单位解除劳动关系了，可以直接走人了。如果单位扣除工作，不予出具离职证明等文件你可以通过劳动仲裁、诉讼要求单位办理，若造成损失还可以要求单位赔偿的。
如有帮忙，请采纳，谢谢。

追问

那我是可以不管那个工作交接表吗？
我有问人事，他们说不交这个是自离了。
工作交接表上有注明顺序：否工作交接了（我领导签字）--是否搬离宿舍了（行政主管签字），是否交还公司物品之类（财务主管签字）等。然后全部签完字我才属于离职了，否则就算是我自离。
我好气啊，这都什么事啊，不知道该咋办。

追答

交接表很多单位都有，大多属于形式上的。建议你抽时间去办理下，其他部门人员一般没理由不签字的。如果签了字单位不办理或者中间有故意刁难的，建议你保留证据起诉公司违法不办理。

Answer 2

你提前一个月提交辞职手续，符合劳动合同法的相关条款，如果一个月后，用人单位还是不放你走，你可以到当地劳动仲裁院申请劳动仲裁，解除与用人单位的劳动合同。

Answer 3

申请仲裁

追答

或者把自己的辞职表就好底直接走人就可以了

留好底

追问

如何申请仲裁呢?
如何不交那个工作交接表，我还是等于自离，自离就是这个月白干了。

追答

去公司所在地所属区的劳动局申请