下班时间突发疾病死亡算不算工伤
如果只是突发疾病并且死亡或者在48小时内抢救无效死亡视为工伤。工人上下班途中,如果突发的是非工职业原因疾病死亡的不算工伤。法律规定职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、患职业病的;2、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;3、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故...
下班时间突发疾病死亡 算不算工伤
下班时间突发疾病死亡,一般算工伤。根据法律规定,职工在工作时间和工作岗位,因突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应当视同为工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等...
职工下班时间在单位宿舍因病猝死,单位应承担什么责任?
根据我国法律规定,如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡,则可认定为工亡或者视同工亡。但如果说是劳动者在下班后家中猝死,按照规定是不构成工亡。所以说员工下班时间在单位宿舍猝死,因属于下班时间,这不是工伤,至于单位是否要承担一定责任,这还需要看用人单位是...
工作期间突发疾病死亡,工厂承担什么赔偿
2、如果不属于上述情形的,则不属于工伤,工厂没有赔偿的法律责任。但是,如果因工厂没有缴纳医疗保险费用,从而给死者家属造成损失的,也可以要求工厂赔偿。受害人和行为人对损害的发生都没有过错的,可以根据实际情况,由双方分担损失。因此,雇员虽因个人原因死亡,雇主对此并没有过错,但雇主确实又是雇...
职工下班回到家后发病死亡算不算工伤
工人上下班途中,如果突发的是非工职业原因疾病死亡的不算工伤。法律规定职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、患职业病的;2、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;3、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;4、法律、行政...
在单位上班突发疾病的算工伤吗
在单位上班突发疾病一般不算工伤。职工在单位上班期间突发疾病通常不被认定为工伤;但若职工在工作时间和工作岗位上突发疾病并在48小时内经抢救无效死亡,则应视同工伤。这种情况下,职工或其直系亲属、工会组织可以依法申请工伤认定和索赔。对于非因工作原因导致的突发疾病,职工可以依法享受医疗保险待遇,而...
在单位突发疾病算工伤吗
在工作期间突发职业病的认定为工伤,或者在工作期间,突发疾病48小时内经抢救无效死亡的,属于工伤。如果突发疾病48小时内没有死亡的,同时不属于职业病的,不属于工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的...
在工作时,突发疾病死亡算不算工伤?
一、在工作时,突发疾病死亡算不算工伤?根据我国《工伤保险条例》规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤,所以在工作时,突发疾病死亡一般可以视同工伤,按照有关规定享受工伤保险待遇。二、如何申请工伤认定?1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被...
公司员工下班回家期间突发病死亡,公司需要承担责任吗?
要看情况,如果是在下班的路上突发疾病死亡是属于工伤的,公司有义务协助报工伤保险,如果回到家中突发病死亡,只要证明死亡原因与工作有关,公司还是需要承担责任的。一般情况下,属于工伤范围的有:在工作时间和场所内因工受伤的、工作时间前后在工作单位从事有关工作受伤的、在工作单位工作受到意外伤害的等...
工人在下班后突发疾病死亡如何赔偿
法律分析:依据相关法律规定,只有在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;才能够算工伤。下班到家突发疾病死亡,已经不在工作时间和岗位上了。不满足上面的条件。而且,脑血栓跟职业病关系不大,不符合工伤的条件。既然监控录像有说明死者骑车下班的,说明下班时情况正常。建议...