旷工一天扣3天工资?劳动法对旷工的相关规定是什么?
我的工作是保安,一个月要工作30天,每周工作56个小时,工资650,也不给什么加班费,因为工作不是很累,就是在那里看大门而已,也就不计较钱这么多了.
由于本地的传统节日,有一天想请假回外婆家吃饭,但是公司不批,毕竟外婆的年纪也大了,好不容易有节日去那吃饭,但是有不能请假,那天就旷工了,第二天公司说要扣3天工资,我想扣就扣吧,毕竟自己也影响了公司的正常工作,但是他扣的不是60,而是90!你不说3天吗?90是3天的话那就是说公司按一个月工作22天来算的,那我一周不就白干两天工给你了吗!
这要找什么部门来解决?
劳动法对于旷工每天所扣多少工资，没有明确的说明，但是对与劳动者和用人单位的双方权利和义务中有明确的说明。
旷工属于劳动者不履行相关的合同的规定项目之一，当发生此类情形，用人单位可以依照相关的规定扣除劳动者工资。
根据劳动法规定，旷工指的是，在没有同用人单位申请请假的情形下，无故不到单位上班的情况，这属于劳动者不按照合同履行自己的义务的一种。因此用人单位可以做出扣除工资的处罚。在现实中，我们还发现，不少用人单位在自己的企业制度中说明了旷工的相应的处罚，还有旷工三日，视为员工自动离职情形。而一天具体扣除多少工资，在相关企业的制度中也有着明确说明。
旷工属于劳动者不履行相关的合同的规定项目之一，当发生此类情形，用人单位可以依照相关的规定扣除劳动者工资。
根据劳动法规定，旷工指的是，在没有同用人单位申请请假的情形下，无故不到单位上班的情况，这属于劳动者不按照合同履行自己的义务的一种。因此用人单位可以做出扣除工资的处罚。在现实中，我们还发现，不少用人单位在自己的企业制度中说明了旷工的相应的处罚，还有旷工三日，视为员工自动离职情形。而一天具体扣除多少工资，在相关企业的制度中也有着明确说明。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 推荐于2017-09-26
劳动法企业处罚没具体明确的规定,企业可以自设规章制度并通布大家知道的形式,实行以制度的条文对员工进行相关的处罚,但是每月的累计罚款不得超过工资的20%作为原则.本回答被提问者采纳
第2个回答 2009-09-01
首先 你应该 查询 公司的规章制度 是否有这样的规定 如果没有 违法
虽然公司由权利处罚或是因为法律的疏漏，但是工资支付规定由明确规定即便是克扣或处罚都不能处罚达到每月工资的20%你也可以要求给付加班费
虽然公司由权利处罚或是因为法律的疏漏，但是工资支付规定由明确规定即便是克扣或处罚都不能处罚达到每月工资的20%你也可以要求给付加班费
第3个回答 2009-09-02
第4个回答 2009-09-01
至于旷工扣三天工资，楼上的回答很详细，法律没有明确规定，要看公司的具体规章，我们公司旷工一天也要扣两天的工资。
但是你的情况从情理上说不去，公司太过分了，既然按22天算，那其他时间为何不支付你的加班费？并且法律有规定，每周至少保证让员工休息一天，并且是一整天。每周五天八小时是普遍的工作时间，你看看你属于什么工时制的。我觉得你可以去你们那的劳动保障部门投诉
但是你的情况从情理上说不去，公司太过分了，既然按22天算，那其他时间为何不支付你的加班费？并且法律有规定，每周至少保证让员工休息一天，并且是一整天。每周五天八小时是普遍的工作时间，你看看你属于什么工时制的。我觉得你可以去你们那的劳动保障部门投诉
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