云南省社保缴纳情况，急急急
想请问大家，就是云南省昆明的社保缴纳情况，跟个人及单位缴费比例？
劳动合同上签署的工资额跟社保缴纳有无关系？如有，是怎样的？
麻烦各位专业人士解答，谢谢！！有点急，拜托咯~
如公司要求把合同上的工资额降低，就是实际发的工资额高，劳动合同上的相对低一些，这样员工工资应该没有保障吧，员工有什么好的办法来解决？
想请问大家，就是云南省昆明的社保缴纳情况，跟个人及单位缴费比例？
社保个人方式交纳，是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。
比如A地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年。
另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。 一般以最低档居多。
单位方式交纳，以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担20%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
举个例子，以工资为6000元/每月，那么其需要交纳的保费为：
医疗保险：6000*2%=120元，单位6000*8%=480元；
养老保险：6000*8%=480元，单位6000*20%=1200元；
失业保险：6000*1%=60元，单位6000*2%=120元；
工伤保险：个人无，单位6000*1%=60元
生育保险：个人无，单位6000*1%=60元
公积金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。
因此个人总计为：870元，单位总计为：2130元。
计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.
劳动合同上签署的工资额跟社保缴纳有无关系？如有，是怎样的？
合同工资只是作为参考之用，没有关系，只是按实际工资作为基数进行计算。
对于你的相关要求，你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。
其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。
社保个人方式交纳，是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。
比如A地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年。
另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。 一般以最低档居多。
单位方式交纳，以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担20%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
举个例子，以工资为6000元/每月，那么其需要交纳的保费为：
医疗保险：6000*2%=120元，单位6000*8%=480元；
养老保险：6000*8%=480元，单位6000*20%=1200元；
失业保险：6000*1%=60元，单位6000*2%=120元；
工伤保险：个人无，单位6000*1%=60元
生育保险：个人无，单位6000*1%=60元
公积金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。
因此个人总计为：870元，单位总计为：2130元。
计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.
劳动合同上签署的工资额跟社保缴纳有无关系？如有，是怎样的？
合同工资只是作为参考之用，没有关系，只是按实际工资作为基数进行计算。
对于你的相关要求，你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。
其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2009-08-24
1、社保缴费比例一般如下：
养老保险：单位20％，个人8％；
医疗保险：单位8％，个人2％；
失业保险：单位2％，个人1％。
工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，各在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区略有差别，以当地规定为准。
2、有关系，社保基数是按个人工资水平（在当地社会平均工资的300%—60%范围）来确定，超过或低于当地社平工资300%或60%的，按社平工资的300%或60%确定。缴费金额=缴费基数*缴费比例，基数高，缴纳费用也多，以后享受的待遇也高，成正比的。本回答被网友采纳
养老保险：单位20％，个人8％；
医疗保险：单位8％，个人2％；
失业保险：单位2％，个人1％。
工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，各在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区略有差别，以当地规定为准。
2、有关系，社保基数是按个人工资水平（在当地社会平均工资的300%—60%范围）来确定，超过或低于当地社平工资300%或60%的，按社平工资的300%或60%确定。缴费金额=缴费基数*缴费比例，基数高，缴纳费用也多，以后享受的待遇也高，成正比的。本回答被网友采纳
第2个回答 2009-08-24
昆明交费比例
养老，单位20%，个人8%
医保，单位10%，个人2%
失业，单位2%，个人1%
工伤，单位1%，个人不交
生育，单位0.8%，个人不交
工资低于昆明社平工资的60%，那么社平工资的60%为基数交，高于社平工资300%，按照300%为基数交，在60%--300%之间的，按照实际工资为基数来交
单位不按照实际工资交社保，可以去公司所属区的社保中心投诉或者申请劳动仲裁解决
养老，单位20%，个人8%
医保，单位10%，个人2%
失业，单位2%，个人1%
工伤，单位1%，个人不交
生育，单位0.8%，个人不交
工资低于昆明社平工资的60%，那么社平工资的60%为基数交，高于社平工资300%，按照300%为基数交，在60%--300%之间的，按照实际工资为基数来交
单位不按照实际工资交社保，可以去公司所属区的社保中心投诉或者申请劳动仲裁解决
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