关于轮班制遇上法定节假日

Question

比如企业实行轮班制，做一休一，但法定节假日那天正巧遇上排班休息，那请问
1、是否可以在法定节假日当天休息，然后再另外安排一天补休？这样怎么计算薪资？
2、如果不安排补休，又怎么计算薪资？（比如日薪为100元/天）

Answer 1

你和你的同事的工作时间属于不定时工作日。
不定时工作日是指每日无固定的工作时间.《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申批办法》中规定，企业因生产特点不能实行标准工作时间的，可以实行不定时工作制。这些部门的职工可以采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式安排工作和休息。

不定时工作制是指工作日的起点、终点及连续性不作固定的工时制度。不定时工作制适用范围包括无法用标准工时衡量工作的人员、工作性质特殊或机动作业的人员、其他不适合定时工作的人员。对于经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制企业的职工，其在法定节日（包括春节、国庆节等）、双休日期间工作都没有加班费。只有经过劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的企业、员工，才可以不支付加班费。不定时工作制不适用于全企业员工，只适用于获批实行的特殊工种、人员。
所以说应该给加班费，方是合法的，需要给300%的工资。同时还要提醒你注意：你和企业在合同是否签定不定时工作制的条款，而且是否经过行政审批，只有通过行政审批的，才有效。

Answer 2

1、法定节假日可以安排休息。
2、不安排补休的，应支付三倍工资。按照你的日薪就是300元。

Answer 3

轮班制，节假日未赶到上班的，也应该给一定的加班费。

Answer 4

我也是做一休一的班..而且我们是国企.很公平...轮到法定节假日那天正巧是休息的话.就休息..没有钱拿..如果是那天正好轮到你上班.就拿三倍的工资..如果你是日薪为100元/天..那么那天上班的话你就是300元/天....我们单位是按照时间来算的...按照工资算出你每小时多少钱,,再是三倍..比如我一小时10元..做了10小时..那么是300/天