我是一名在校大学生,暑假在老板的游泳池做救生员,上班从下午4点到晚上8点半,中间还要搞卫生,游泳池水的清理工作也都是我们做的,周末上午9点到11点,下午4点到8点半也要上班.月工资是1800.~`辛苦钱啊!~~
事情的起因是这样的,上班10天左右的时候,体育局市场办来游泳池检查,结果发现我的救生员证今年没有复检,不可以继续做救生员了,于是我跟老板辞职,可是老板让我继续留下来做救生员.~他说没事~~但是当我做了一个月的时候,问老板要工资,结果老板拿出体育局的一张通知书,(上面就写了游泳池因为救生员配备不足,被通报批评)~~老板还说他被罚款2000元,要我承担一半的费用,再加上3天请假没工资,还有说我自己带学生~~~最后老板说只能给我500元工资.~~~我实在无法接受啊~~~怎么可以这样黑心!~~ 更加气人的是,他说要写下“工资已结清”的字条才给500元的工资,最后还威胁说如果不写字据的话干脆就不承认我在游泳池工作过》》》。~~~~~一个小小的游泳池老板~!!竟然这样对待大学生···可是劳动仲裁部管,我找谁帮忙```难道就没人能帮我讨回公道了吗?
老板拖欠工资,并威胁员工,员工该如何要回?
员工在向老板提出经济补偿要求时,应明确表达自己的诉求,必要时可寻求法律援助。即便不需要亲自出庭,也可通过法律途径维护自身权益。法院在处理此类案件时,通常会优先考虑调解,以期双方达成和解协议。需要注意的是,仲裁和监察大队并非解决问题的最有效途径。在某些情况下,申请法律援助可以更为直接有效地解...
公司拖欠工资不发怎么办?
如果用人单位拖延或者不发工资,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条:“用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同”的规定,向用人单位提出解除劳动合同,并且依据《劳动合同法》第四十六条,四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金,其标准为按劳动者在本单位工作的年限,每...
公司拖欠工资不发怎么办
1、劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年。2、在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下,除了上述方式外,还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。二、公司不发工资的法律责任 根据上述的劳动法规定看来,如果公司无故克扣和拖欠...
老板不发工资,怎么办
老板不发工资的,首先可以和老板协商沟通,让他补发工资(或许他是忘了),不要大吵大闹。如果老板说他现在没钱,可以和老板订个日期,然后稍等几天。同时如果很不放心,可以让老板写个合法的欠条,并找个第三方来做证明。到时间还不发的可以起诉对方。如果老板明显不想发工资可以向劳动争议仲裁委员申请...
我朋友出去打工老板不给工资,他把人家孩子带走,威胁老板被告非法拘
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的...
老板欠工资不给,怎么办?
和老板协商解决沟通,要求支付工资。说明这种拖欠工资的行为侵犯了劳动者合法权益,如果其依然拒付工资你可以将通过法律途径维权。 可以拨打12333或者直接向当地劳动部门进行投诉,用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及...
在福永上班两个月,老板拖欠工资不发,该如何维权?
工商局进行盖章,然后再次把证据复印一式两份,写劳动仲裁申请书,劳动局进行立案。四、劳动局立案后,一般要等待二十天左右,劳动局要进行调查,它有强制性,所以会进行一系列的审核。你可以再次期间计算自己的工资、补偿等。五、等到劳动局审核结束,还没有发工资,就可以去法院起诉,申请强制执行了。
郑州千味央厨特坑,工资很少,还不给看工资条,怎么发的算的都不清楚,学生...
反正我觉得学生最好还是不要来,特别坑,一天十二个小时,只有中午四十分钟吃饭时间,你要是晚就会被骂的,工资还超级低,还会被各种克扣,里面什么人都有,而且你是去挣钱打工干活的,感觉像个奴隶一样,干超多的活,拿最少的工资。计件工真的不要去,也不要听中介的各种骗,像我在这里都是每天五...
辞职后老板始终不发工资,威胁用手段迫他还钱可以吗?
去劳动仲裁部门反映,他们也怕自己名声坏掉以后不好招人的。
应届生求职如何避免踩雷「血汗工厂」?
1.招聘网站上不写具体工作内容,不提明确要求的,不写详细薪资结构的。如果这三点占据了其中两点的,基本上简历就没有投递的必要了,因为你不知道他会不会在录用你之后给你调岗或者压榨你的私下时间,甚至克扣你的工资。2.员工流动性大的企业。这类企业往往只适合做短期的临时工,不是长久之计,因为...