买断工龄补偿金问题
我是一名国营企业百货商店员工。 2000年因下岗《接触劳动合同关系》
2008年单位通知说：2001年7月份以后离开单位并解除劳动合同关系的可以到
单位领取买断工龄补偿金，（其理由是2001年7月份国营企业改民营企业）
这么一来我就因时间上差办年就不能领取买断工龄的钱了。 您说冤不冤。
我看别的不少单位只要离开单位都给。按买断工龄算给补偿金。
为什么都不一样。上级主管部门是哪里。请指教
20年工龄白干了吗？ 我都马上到退休年龄了。
下岗，解除劳动合同关系，单位也必须给你买断工龄的钱，不是说只有改制才能买断的
当然了，如果是单位开除、除名等情况，就不必支付了
但是，就算当初单位的做法不合法，现在也不能要求赔偿了，因为已经过了申请劳动仲裁的时效了，时效是1年
买断工龄怎么算补偿金
法律上没有买断工龄这一说，只有用人单位违法解除合同的话是要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，...
企业买断工龄如何补偿
企业买断工龄时，须对员工进行经济补偿。补偿标准基于员工在本单位的工作年限，每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。若不满一年，按一年标准发放。如企业解除劳动合同后未按规定给予经济补偿，需额外支付该经济补偿金数额的50%。若解除劳动合同时，员工月平均工资低于企业月平...
公司买断员工工龄赔偿金需要交税吗
公司买断员工工龄赔偿金需要交税，具体如下：1、买断工龄补偿金也是属于劳动者收入的一种，对此也是需要缴纳个人所得税的，但是如果低于法律规定的标准，则免征个人所得税；2、一般是将劳动者的月工资乘以工作年限来计算买断工龄的补偿金，另外还要加上一定数额的赔偿金才可以解除劳动合同。计算工龄的方法：...
买断工龄补偿金怎么算
一般是将劳动者的月工资乘以工作年限来计算买断工龄的补偿金，另外还要加上一定数额的赔偿金才可以解除劳动合同。但是要注意的是买断工龄这一方式本身就是违法的，不要去采用这种方式。一般来说经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限和月工资支付，即工作年限乘以月工资。劳动者在该公司工作每满1年，支付1...
工伤人员买断工龄赔偿金怎样算
工伤人员的经济补偿问题一直是劳动争议中的热点。在处理工伤人员买断工龄的赔偿时，需依据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的具体条款进行。首先，对于一至四级的工伤人员，法律明确规定不能解除劳动合同关系，必须保留劳动关系。即使用人单位试图解除合同，也需支付相应的经济补偿。而五至六级的非工伤人员，...
企业买断工龄如何补偿
企业买断工龄的补偿如下：1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金；2、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除...
单位一次性买断工龄怎么补偿
买断工龄本身是违法的，因此如果遇到企业这么辞退员工的可以向有关部门投诉，或者申请劳动仲裁。在和公司解除劳动合同的时候应该注意公司赔给自己的离职补偿金，应该一次性支付，如果遇到公司屡次推诿不予支付的也可以去申请仲裁。什么是买断工龄：买断工龄其实就是用人单位参照员工在企业的工作年限、工资水平、...
买断工龄退休新政策
买断工龄退休新政策如下：买断工龄即解除劳动合同，应当支付给劳动者相应的工作年限经济补偿金，计算标准为在原单位每工作满一年就支付给劳动者相当于一个月的工资，工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。但支付补偿金最多不超过十二个月的工资，解除劳动合同时，劳动者...
买断工龄怎么算的
确定买断工龄的基数：买断工龄的基数一般根据职工在单位的工作年限来确定，通常为职工在单位工作年限的月工资总额。计算买断工龄的补偿金：买断工龄的补偿金一般按照职工在单位工作年限的月工资总额乘以一定的倍数来计算，具体倍数根据当地政策和规定而定。确定买断工龄的支付方式：买断工龄的支付方式一般分为一次...
企业买断工龄如何补偿
法律分析：买断工龄应当视为协商解除劳动关系，法律上没有买断工龄这一说，只有用人单位违法解除合同的话是要支付赔偿金的，买断工龄应当视为协商解除劳动关系。劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不...
