公司人事部把打卡时间调快了六分钟,害我不习惯连续迟到了三次,这是...
找公司领导反映，让公司人事部把打卡时间调快六分钟作出解释，如果解释不合理再要求归还被扣的工资。
经常把表调快几分钟的人是怎样的心理?
经常把表调快5分钟就像是从流逝的时光里面偷拿出来的，有督促自己快一点做事的作用，有时候也是自己忙里偷闲的借口。有人说21天能养成一个习惯，那么一直以来把手表调快5分钟，也是一个好习惯。对于拖延症的人来说，简直是救命稻草，做事情不再等到deadline、约会是不再迟到被朋友拉黑，上班不再踩点...
一个优秀员工经常迟到,我要不要开了他
公司的性质不同，对员工的行为忍受度也自然不一样。比如谷歌，根本不限制上班时间，也不给你迟到的机会。因为你可以在家办公，也可以随便选择工作时间，只要你完成你的业绩。比如流水线，肯定是无法容忍迟到的，因为生产线一开，所有人都是螺丝钉，少个螺丝会影响生产线运转的。有人在一家电商公司呆过，...
为何有些hr总是高高在上的姿态?
上述两种情况对于面试者而言都不是好的征兆，第一种说明企业对HR的要求不高，那么企业管理方面也不甚提高；第二种，企业本身存在问题，更不建议选择。3.说话套路满满、姿态高高在上 有些HR与面试者同为公司员工，却总有高高在上的感觉。这种情况说明HR不重视求职者，实际上，也是企业对人才的需求程度不...
如何处理复杂的人际关系
我在一个生物技术企业工作了四年,之前是做市场的,最近一年被老板调到了 人力资源部当经理。一年的人事工作经历使我对人性有了更深入的认识,对中国人 (包括自己在内)的坏毛病有颇多感慨和无奈。之所以放大说是中国人的劣根性, 是因为我相信我下面说的很多特性在国人身上是普遍存在的,发生的几率要高于那 些比我们好...
你听过基层员工最无耻的一句话是什么?
好在是自己调整了过来。权当是职业生涯的一种磨练吧,这一生你总得碰上各种各样的东西,克服它,挑战它,然后战胜它,余生也有涯,而人无涯,岂不快哉! 当然,拜她所赐,很快,我在公司内“ 名声大振 ”,有一段时间,我是欲哭无泪啊,他喵的,简直是举步维艰。 后来才知道,她在背后呼风唤雨!人家说了,你到一个...
作为领导,你最不能容忍员工的哪些行为?
1、迟到早退 迟到早退的人总是不受人欢迎的，别人都在专心的工作，而你推着门进来了，不仅影响自己，还会影响到别人，如果打断了别人的思路就不好了。别的同事正在专心做一件事情的时候，因为其他员工迟到打搅到了，肯定会影响到别人的。2、私下接活 企业为了让员工发展就把自己掌握的技能教给了他们，...
我们在工作中受到委屈了,是委曲求全,还是顶撞?
选择委曲求全,换来的从来都是变本加利的轻视与傲慢,接二连三的冒犯与故意。 因为,他知道你的顾忌与软肋在哪。选择委曲求全,一是个人的个性懦弱原因,二是担心工作不保的原因,三是面子思想作怪。所以,我要说的是,选择委曲求全的人,最后很少收到与你等量的尊重与欣赏。 选择直接顶撞,又是另一个极端,把矛盾激化...
我在这个公司被骗了二万多元,这个公司就是一个骗子公司
三、一审法院认定三利集团收取徐鹏飞就餐预付款,不属于劳动争议关系是错误的。事实情况是,三利集团在对外招聘时承诺吃、穿、住全部免费,莫丽斯酒店与三利集团系关联企业,徐鹏飞由三利集团安排至莫丽斯酒店就餐,不是徐鹏飞的自主选择,而是三利集团承诺的工作条件之一。因此,徐鹏飞与莫丽斯酒店之间并非餐饮服务合同关系,...
你认为什么样的人是绝对不能得罪的?
第三：绝对不能得罪性格偏激的人 性格偏激的人，可能会有心理疾病，会做出过激行为。社会上的一些悲剧，就是这种人在冲动之下犯下的大错。记得有一则新闻：北京有一位女士推着孩子散步，撞到了一个壮汉。在争吵中，这个壮汉居然抓起孩子，当场摔死了。这个新闻引发社会热议。有一篇网文因为这则新闻而...
