请问北京地区平安保险的NA和FNA以及英才的区别是什么？附带增员问题。

Question

北京地区平安保险有NA，FNA，英才这三个级别，我咨询后，告诉我英才是外地人的，FNA在年龄等因素达到要求后可以，NA是年龄不够25岁的，那么问题产生：
1：我了解到的是NA和FNA的主要区别就是差在底薪上，那么现在只有入司9个月有底薪，那么我可不可以认为9个月后NA和FNA没有任何区别？
2：平安有两条路线，一个是管理带团队，一个是行销路线， 如果因为年龄不够只能做NA，那么会不会影响这个路线，还会影响什么吗？
3：关于做主任和增员的问题，平安如果做主任，不仅需要业绩，还需要5人的增援，其中有3人必须是直接增援，那么增援的时候分为推荐人和主任，推荐人不一定是主任，如果作为推荐人，增一个能一次性奖励500元，但是这个人算增给别人的，那个管理津贴8%（说白了就是下线业绩的8%）是不属于推荐人的（当主任和推荐人不是同一人时）那么如果我想做主任，我起初不是主任，但是我作为转正的正式业务员却可以增援，那么我如果配合业绩的同时增够一定数量我可以升主任，那么再升主任之前增的这些人，以后的管理津贴算谁的？说白了就是我成为主任前没权利拿下线提成（管理津帖），但是这时候被增的人总得有归属，那么他就是别的主任的，等我增购人了，成为主任了，我增的人已经不是我的了，这个问题请问怎么处理？
谢谢 hellwant，我想再问你一下，在我当主任之前增进来的人，有没有我8%的下线提成，即管理津贴？还是非得等当上主任以后才行。

Answer 1

第一个问题，你的认为是没问题的。
第二个问题，是不影响的，只要你有业绩能增到人就行。
第三个问题，你的认为是不对的。你增的人都是你的，期限是一年。所以你最好是一年内升主任，如果升不上，你以前增的人利益都到了你主任那里，以后你没份了。
补充一下：平安底薪是责任底薪，你没有完成任务是没有的，500元增员奖也不是你增进来就有的，他要在平安三个月内转正，第一个月不能挂零才有哦。