我是一名内勤，平时的周末值班是我做的报表，但今年国庆节加班，一名同事早早就做好报表并且上报了，

Question

我还奇怪为什么他这么积极？刚刚有同事提出质疑，让我把假期前上报的值班表和发在工作群的值班表分别打印出来，本来四天的值班，自己做报表的同事给自己排了八天（前四天值班三倍工资，后四天值班两倍工资）但他公布在工作群里的值班表显示他是值班四天。我怕这两人会因此产生矛盾，请问我该怎么办？

Answer 1

这个就搞笑了？！
做值班报表是谁的工作就是谁做，为什么任何一个人都可以抢你的工作？本来应该谁做就是谁做。如果这事情你不站出来说话，那以后每到过节三薪的时候，张三自己做一个值班表，李四自己做一个值班表都往群里一发，自己都占了三薪的日子值班，这不就乱套了？
这个同事若逾越了你的职责，你在她发群里的时候就该在群里指出来，请她撤销，并在群里指名道姓的问：“你自己做了值班表，那从今天开始以后的值班表都是你做吗？那以后不要再让我做值班表了！！如果让我做，你现在在干什么？立即撤销消息。”若你当时不反对不出声，你的领导们和同事们就会以为这是你做的值班表（因为每次都是你做大家都默认了）只是你这个同事发布出来而已。大家一看你把三薪都排给这个同事了，还以为你偏心，你就已经得罪了公司除了这个同事之外的所有人。
所以其他同事提出质疑，让你上报，就是对值班表安排不服。你就应该跟他解释清楚，节前的那个值班表不是你做的，你根本不知道，那个同事就自己做了发群里了。让质疑的同事找做表的人去，跟你无关。
但是这个事始终是你的不对，既然是你的工作，任何人抢走发布，你都要承担一定的责任，当时一发布，你为何不出声反对？还有都知道是十一假期三薪，你应该提前1-2天做好排班表上交领导。

Answer 2

在公司上班的时候，不是所有的人跟自己关系都非常的好。每个人总有自己讨厌的那几个人。但是大家都在一个办公室上班，即使再讨厌，平时还是有交流的。这种人就让很多人很难处理。如果跟她交流过多，还会让自己心情不好。如果不跟他们交流，工作还没有办法完成。今天我就告诉你如何对付公司里你讨厌的人。以下这几种方法你可以考虑一下。

一。如何应对笑里藏刀这类同事。这种人一般都是表面上跟你维持着非常好的关系。但是背地里一直在抓你的短板。如果一旦让他抓住机会，很可能在背后捅你一刀。这种情况下，你们两个人之间在工作的时候只谈一些公事就可以了。如果平时他向你提出了一些意见。这个时候你自己千万不要做决断。一定要大家商量之后再去上报。否则很可能你会进入他的陷阱。尤其是个人的一些隐私，千万不要告诉他。且很可能是他想要的东西。表面上跟他处好关系，私底下一定要提防着他。

二。爱挑拨离间的人如何对付他们？这种情况下就是在工作以外跟他们保持零距离。平常跟他们说话的时候一定要谨慎。不要告诉他们你的任何痛处。如果一旦让他们抓住他们肯定会拿这件做一些文章。当然也可以带领其他同事一起把他孤立。这也是一个不错的办法。

三。遇上一些喜欢找事的同事怎么办？这种人一般脾气都不是很好。即使是再小的事情，他们都会发很大的脾气。如果是天大的事情，他们可能要炸掉。这种人平时尽量不要跟他有交集。如果一旦他要向你询问一些意见或者建议的时候。一定要避开，给他敷衍一下就可以了。如果一旦你说的什么话刺激到他，他很可能把脾气发到你身上。 这种人平时跟他一起做事情的时候，一定要按规则来。不要讲一些人情世故。

希望今天这篇文章你看到之后能够教给你，如何跟自己讨厌的同事相处。每个人都有喜欢的人，有讨厌的人，遇见讨厌的人，就应该用这种方法对付他们。因为你讨厌她那个人，心底里也不会让你好。所以这种情况下，一定要用恶人的方式来打击恶人。

追问

阿这

Answer 3

和你无关，你就不要管。那是他们的问题

Answer 4

如果这种报表一直你在做，那肯定以你的为准，如果谁发一份报表，想什么时候值班就什么时候值班，那还要你这个岗位干啥

Answer 5

你是内勤，做周末值班表是不是你分内的工作？如果是你的分内工作，你应该有权调整，工作就是工作，不要因为私心影响工作的正常运作，因为两份报表不一样，有人质疑，建议你找你上司一起解决这个问题，并且说明报表不是你上报的