根据查询律图网得知，63岁被公司解除劳动合同的情况下不需要支付经济补偿金，63岁的年纪明显已经超过了国家法定退休年龄，表面上来看是公司解除了劳动合同，实质上，从打从到了国家法定退休年龄之后，和公司之间形成的只是劳务关系而已，公司辞退劳务工的时候不需要支付补偿金。
年满63岁被公司辞退有经济赔偿吗
年满63岁被公司辞退不需要有经济赔偿。依据法律规定，已达到退休年龄的，劳动合同终止，劳动关系终止。退休人员与用人单位不构成劳动关系，应为劳务关系。是否有经济补偿，需根据双方签订的协议内容确定，若没有明确约定，则没有经济补偿。经济赔偿金是指当事人一方，因其违约行为给对方造成损失时，为了补偿...
63岁公司解除劳动合同是否需要支付补偿金
63岁被公司解除劳动合同的情况下不需要支付经济补偿金，63岁的年纪明显已经超过了国家法定退休年龄，表面上来看是公司解除了劳动合同，实质上，从打从到了国家法定退休年龄之后，和公司之间形成的只是劳务关系而已，公司辞退劳务工的时候不需要支付补偿金。一、63岁公司解除劳动合同是否需要支付补偿金?不需要...
辞退已超退休年龄的老员工,需支付经济补偿吗?
1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。3.由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人...
58岁入职63岁被公司辞退公司没有为其缴纳社保劳动者能否得到经济...
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社...
女性63岁前在单位未签劳动合同辞退后有补偿吗
用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。 没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
我今年63岁在私企上班6年,现公司辞退我,请问,我能享受哪些补助。_百 ...
63岁已经过了退休年龄了，双方之间成立的是劳务关系，按照法律规定解除劳务关系的，单位不用支付任何补偿。
妈妈(63岁)在工厂厨房里上班,但是现在工厂以“年纪大”的说辞,开除她...
63岁的年纪，早该退休了。工厂里是不会和你签订劳动合同的。只属于临时性用工。辞退你也不会给你补偿的。
63岁清洁工被辞退补偿标准
【法律分析】：被公司辞退补偿标准是，如果公司有过错的，根据员工在公司工作的年限，每满一年补偿一个月的工资，员工工作半年以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，则补偿半个月的工资。如果公司是违法辞退员工的，则给予员工双倍的补偿金。用人单位辞退劳动者的，要向劳动者支付经济补偿金。在...
我是一名医师63岁被私营医院招聘已I作三等现在医院要辞退怎么办?
没有任何办法，因为63岁已经到了退休年龄，即使再被反聘也无法受到劳动合同法的保护，也就是被辞退无法要求经济补偿。
63岁被工厂辞退可以要将以前的加班费补偿吗?
当然可以，在劳动合同期限之内的，单位规定的合理标准补偿。
