上海实习生的待遇问题

Question

设计公司来了个20岁男孩，是老板的朋友的小孩。小孩的爸爸说送小孩来学习，不要工资，只要教会他画图就行。于是小孩一直在公司“上班”。没有工资。每天也是朝九晚五。刚开始，都是自己看书，后来慢慢开始正儿八经画图。请问不给工资是否违法用工？他到底算实习还是算学习？该不该给工资？给多少？

Answer 1

如果这个男孩是上海户籍的，要问清楚他是还未毕业的在校生，还是已经毕业的离校生。如果是在校生的话，是否给实习补贴（不称为工资的原因是单位与在校生是不签订劳动合同、不办招工录用手续、不缴纳社保的）全有公司决定了，政府没有具体的规定。公司效益好的话多少要给一点吧。
如果是毕业后的离校生，就没有实习或学习的说法了，至少要给到最低工资1820元/月，还要缴纳社保，有公司全额承担社保缴费。

追问

男孩上海户籍，中专毕业，在读夜校的大专，不过不是全日制的那种，是夜校。不过他一次也没有去过，交了很多钱，等于买文凭的那种。这个情况，怎么评价和处理呢？公司需要怎样规避风险，又能不伤人情？

追答

这种情况比较麻烦，理应要按正规手续走的，办录用手续、签劳动合同、缴纳社保，等于是招了个名新员工。不给工资肯定违法。
正因为是朋友，所以麻烦，和老板商量一下吧。如果真的不用人，最好在一个月内给孩子答复。