您好程律师，我目前被公司口头告知要辞退我让我自己写离职申请，请问公司应该给予我经济补偿金吗？

Question

我是07年9月入职的，目前合同签约期是固定期限合同09年12月31日-14年12月31日，我没有收到公司的书面辞退证明，只是口头传达告知了2次让我主动写离职申请，但我没写申请，我就想得到经济补偿金；请问按照最新劳动合同法规定公司是不是违约或者违反了合同法的，公司是否应该给予所属员工的经济补偿金呢？如果公司不给补偿咋办？

Answer 1

你好，你不要自行提出辞职，否则较难要求经济补偿或者赔偿，让单位书面解除劳动合同，并要求经济补偿或者赔偿。如公司不级，则申请劳动仲裁解决。以上解答仅供参考。

追问

谢谢！程律师的答复！但我是在其公司下设的河北办事处上班，公司总部在成都高新区，要是找仲裁委的话是不是要去总部所在地成都仲裁啊？另外，目前我还在继续工作没有接到公司书面的辞退证明，那我7月、8月份甚至接下来的9月份工资及社保、公积金等费用，公司是不是还应该按时按量的给予我呢？但还有一个问题想咨询下您，如果仲裁委员会对我们双方的问题进行调解后还未达到预期的结果，那我接下来该咋办啊？

追答

可以在合同履行地申请仲裁。应予支付你的费用。调解不成的， 仲裁委会下裁决的。

追问

昨天部门经理打电话告知看到我合同还未到期，就说公司过几天会发调离通知，把你调到别的地方去工作，工作性质相同都是销售，公司就说不肯出辞退证明书面文件那我现在该咋办啊？要是等出了调离通知不服从不就完了吗？即使调离去异地上班几个月后合同到期还得想法把我开掉！

我也是山东潍坊人，看到老乡的份上您就给我出点指导建议吧！在此不胜感激！谢谢了程律师

追答

除非合同中有对工作调整的约定，否则公司不得擅调工作岗位。合同到期，除非你符合签订无固定期限的劳动合同，否则公司有权不续签合同。