劳务派遣的岗位要不要去

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劳务派遣工作要不要选
现在有众多的企业会选择去学校招聘，其中劳务派遣的岗位，还是不要去的比较好。一般劳务派遣时派遣工会在不同的公司，不同的岗位面临不同的工资、不同的待遇。其实这些学生去了劳务派遣的岗位之后面临的情况会有很多，像有些企业说劳务派遣工是同工同酬，但是在现实生活中根本就不能够实现这样的情况。一般他们会有超强的工作时间换来的工资只有两三千的样子，下面重点介绍为什么不要去劳务派遣的岗位？
福利待遇不好
可能众多的企业他们在招聘时会产生劳务派遣工，在合同上会形成同工同酬，但真正实现的时候却很难实现。一般最后的工资只有两三千元的样子，在社保和公积金方面想要得到是很难实现的，另外福利工之福利待遇，其实也没有企业直接招聘的员工高。
争议率比较高
其实现如今众多的企业去招工时，他们可能会是劳务派遣工，在签合同时直接是劳务派遣工跟劳务派遣公司签订合同，而不是跟对应的企业签订合同。一旦合同形成之后，会产生众多的劳动争议，劳务派遣工想要维权时也是特别困难的，所以增益率比较高的同时，不能够保证自身的合法权益。
法律制度不完善
现如今我国对于劳务派遣公司监管的法律并不是特别的完善，相关部门在监管方面也不是特别的到位，一旦产生问题时，劳务派遣工想要保证自身的合法权益是特别困难的。再加上对应的机关，或者是事业单位需要劳务派遣工时，在管理方面相对较好，但是涉及到对应的企业问题，可能会产生众多的弊端，而人员是直接跟劳务派遣公司挂钩，涉及到劳动合同、社会保险、公积金等等规定，一般都不会出现。