第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
应届生与公司签订两方就业协议违约是否需要交违约金
应届生与公司签订的两方就业协议，若出现违约行为，通常需要根据协议中的规定承担违约责任，支付违约金。这一责任的设定旨在保护协议另一方的权益，确保协议的公正执行。违约金的支付是基于违约行为造成的实际损失来计算的，以弥补违约方给对方带来的经济损失。法律依据主要来源于《中华人民共和国民法典》第五...
应届生签两方要违约金吗
1. 应届生在签订了两份就业协议后，如果发生违约行为，通常需要按照双方协议中的规定支付违约金。2. 法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十四条明确规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，导致对方遭受损失的，应赔偿相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。
请问校招生签了公司的两方协议但后面不想去了需要支付违约金吗
如果劳动者与单位约定了服务期和竞业限制等条款，但签了劳动合同却没去工作，给用人单位造成损失的，需要支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。法律依据:《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应...
应届生和企业签订两方协议,后期如果发生违约需要缴纳保证金吗
签订就业协议的应届毕业生，若出现违约情况，无需缴纳违约金。根据劳动合同法，劳动者仅在违反保密协议、竞业禁止协议或接受特定培训并违反服务期约定时，才需支付违约金。应届毕业生因其经历有限，此类违约情形发生概率较低，一般无需承担违约责任。然而，应届毕业生往往缺乏社会经验，在面临此类问题时，可能...
校招双方协议有法律效力吗,校招两方协议违约需要赔违约金吗?
劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。1、三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同，效力仅限于取得毕业证以前；2、三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作，同时要求...
签了两方协议要交违约金吗
不需要缴纳违约金。劳动合同法有明确规定，劳动者仅仅在两种情况下需要支付违约金：1、违反了保密协议或者竞业禁止协议；2、劳动者接受了用人单位特定的培训或者福利待遇后违反了服务期的约定。因是应届毕业生，产生前述情形概率小，是不需要承担违约责任的。但应届生往往社会经验不足，碰到此类问题经常会不...
签了两方协议不想去了怎么办
没办法，你签了字又要违约，是要付违约金的。两方协议是你在毕业前与公司签的就业意向协议书，因为它不等同于劳动合同，所以不受劳动法保护，但两方协议属于合同，是受民法典合同编约束的。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。
签了两方协议不想去了怎么办
一、签了两方协议不想去了怎么办1、签了两方协议不想去了，合同违约方需承担违约责任具体如下：（1）如果签订协议，可以不去当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任；（2）当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的...
应届生签了双方协议违约
1、两方协议 对于两方协议，学生违约时通常不需要支付违约金。公司很少会为了区区违约金而采取法律行动，这不仅耗费时间和精力，而且对公司来说并不划算。尽管有些公司的HR可能会坚持要求违约金，但这种情况下，学生通常不需要理会。最坏的结果可能只是该公司会将学生拉入黑名单。需要强调的是，要求学生...
...和公司签了两方协议,上面规定了违约金,最后不去要不要交违约金啊...
应届生与公司签订了就业协议，而且规定了违约金，如果选择不去工作，则违反了协议，应该承担违约责任，向公司支付违约金。如果有特殊原因，得到公司的谅解，经协商双方自愿解除协议，可以不缴纳违约金。劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时，就同时要求和...
