签订无固定期限合同被解雇的赔偿金问题

Question

我与单位签订的是无固定期限劳动合同，单位现在由于经营问题进行裁员，请问单位在支付赔偿金的时候，如何计算？或者说，这种裁员，我是否在裁员范围内~裁员条件是什么？

Answer 1

经济补偿金就是在单位每工作一年，给一个月的工资。从08年开始算。月工资标准以最近24个月平均工资为准。2

劳动合同法规定裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员

你属于优先留用人员

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

如果你属于上面的情况。经济补偿金加倍

追问

虽然我属于优先留用人员，但是是不是也可以对我进行裁员？

追答

可以裁员，但是好比排序一样，条件不如你的人没被裁员而你被裁时，你可以提要求，索赔