工作一年未签劳动合同未买保险劳动仲裁申请书怎么写

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在撰写劳动仲裁申请书时，首先应明确申请的原因。在一年的工作期间内，未与用人单位签订劳动合同且未购买保险，这表明存在违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为。因此，申请书中应详细说明这一情况，强调由于用人单位的疏忽或违规行为，导致劳动关系的不明确性和风险性。

在申请书中，应该明确提出要求补签劳动合同和补缴保险的诉求。根据法律规定，如果在一年的工作时间内未签订劳动合同，视为用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。因此，申请书中应明确指出这一点，要求用人单位履行法律义务，补签无固定期限劳动合同。同时，还应提出要求补缴社会保险的诉求，保障劳动者的基本权益。

在撰写劳动仲裁申请书时，还应注意收集和整理相关证据，如工作证明、工资单、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和工作时间的连续性。这些证据将为仲裁过程中的主张提供有力支持。

在申请书中，还应详细阐述自己的诉求和理由，包括要求补签劳动合同、补缴社会保险、赔偿未签订合同期间的经济补偿等。在阐述理由时，应充分引用相关法律法规，强调劳动者的权益保护。

最后，申请书应遵循法律文书的规范格式，包括标题、申请人信息、被申请人信息、仲裁请求、事实与理由、证据清单、结束语等部分。在撰写时，应确保语言表述清晰、准确，避免使用模糊或不明确的表述，以确保申请书的效力和可执行性。

总的来说，撰写劳动仲裁申请书需要全面考虑法律依据、事实证据和诉求理由，以确保申请书的完整性和合法性，从而在劳动仲裁过程中有效维护自己的权益。