法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
试用期几个月劳动法如何规定
《劳动合同法》规定如果劳动合同期限不满三个月的，双方不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月；对于无固定期限的劳动合同，试用期也是不得超过六个月；其他。一、劳动法试用期不能超过几个月 ...
劳动法如何规定试用期
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限...
试用期签几年合同
一、试用期签几年合同1、试用期签合同时间如下：（1）试用期不超过一个月，劳动合同期限要在三个月以上不满一年；（2）试用期一个月以上不超过二个月，劳动合同期限要在一年以上不满三年；（3）试用期二个月以上不超过六个月，要签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。试用期是用人单位和劳动...
三个月试用期签几年
1、三个月试用期通常需要签三年以上的劳动合同。依据相关规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限三年以上或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九...
劳动法2024新规定试用期最长多少时间?
劳动法最新规定，企业与职工签订劳动合同，试用期最长不得超过六个月。具体如下：(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。(2)试用期最长不得超过6个月。(3)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的...
试用期及劳动合同年限的规定是什么?
试用期及劳动合同年限的规定，是《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务...
试用期三个月签几年合同
试用期的概括 试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。约定的试用期超过劳动合同法规定时间的，超过的部分无效。超过法定的试用期限后仍然维系劳动...
劳动法对试用期期限的规定
【法律分析】根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定： (1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。 (2)试用期最长不得超过6个月。 (3)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年...
...法》规定,劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过多少_百度知 ...
试用期最长不得超过六个月，为避免有些企业滥用试用期，将试用期按劳动合同期限长短分别做了规定。即：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。在试用期内，...
劳动法所规定的试用期时长是根据什么来确定的
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限...
