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若在将来的求职过程中用人单位告知你只能签劳务派遣合同,你当如何处理...
你只能选择签订或者不签订 不过劳务派遣单位需要具有劳务派遣资质 如果不具有劳务派遣资质 只能签订普通劳动合同
...为什么还让我签定劳务派遣的合同!而且试用期期间的保险由劳务公司...
说白了，虽然面试和用工都是公司，但是法律上，你是某家劳务派遣公司的员工，一切法律关系都是劳务派遣公司的，将来要交金，发薪，纠纷，辞职，免职。。。等等人事问题，法律风险都是劳务派遣公司来承担。由于劳务派遣制度在我们国家的特色下，就变成了企业推卸责任的一个手法。对员工来说，当然是不利的...
去了一家非常有名的大公司,但是是劳务派遣的形式,还有必要去工作吗...
No, no, no,只要你抓的住这个机会，你就不仅仅是临时工，你会晋升为正式员工，这种桥段不是只有电视剧里才有，现实中真有，只要你好好奋斗，只要你有饱和的能力，老总就会看上你的能力，聘用你，使用你，那你就是麻雀变凤凰了，你将不再是那个流浪的你，而是一个有家有主的你了。你未来的天空...
应届毕业生签劳务派遣好不好?
应届毕业生在考虑就业选择时，可能会遇到劳务派遣这种形式。劳务派遣是指劳动者与劳务派遣公司签订合同，然后由派遣公司将其派遣到其他单位从事工作。这种模式下，派遣公司负责缴纳社会保险和发放工资，而劳动者在派遣期间，需遵守接受派遣企业的规章制度，接受其管理和安排的工作。值得注意的是，作为派遣员工，...
请问:签着外包合同,但是直接干着劳务派遣的事。求不用走人方式解决答案...
假如你们双方有一方有问题，这份合同就会终止了。你能保证你能在这家公司服务一辈子？这都是说不准的。和你签订合同的公司是不是具有劳务外包的资格，你看一下他的营业执照就明白了，里面有营业范围。还有，你的社保应该有签订合同的单位购买，这家单位应改为你支付工资。但是这家国有企业也可以为你发...
劳务派遣存在的意义大吗?将来会不会被取消或者被其他形式替代?
比如说在我所在的地区,对于一个体制内的单位来说,可能正式编制的人员总共十个人,这十个人不可能刚好有人就非常熟悉人力资源方面的工作,对于他们来说,如果想要招一个合同工,肯定通过劳务派遣公司,让劳务派遣公司去找到合适的人,最后由单位进行把关。 对于这个单位来说,也许他只需要付出300块钱的劳务费,就可以让劳务...
用工单位可以直接开除派遣工吗,对劳务派遣的员工有怎样的规定?
根据《劳动合同法》第62、63、64、67条的规定，用工单位在运用劳务派遣用工方式过程中，应注意以下事项：(一)《劳动合同法》本着谁用人谁负责的原则，规定了用工单位对派遣劳动者的五项义务。从此规定来看，用工单位若只为节省成本而运用劳务派遣方式，则此目的将来是无法实现的。(二)法律要求用工单位...
...个劳务派遣形式的工作,想问问这个工作的合同如何签?
1，我建议，报到证是一定要办的，如果你是参加高考并统一招生的高等院校的毕业生，报到证是国家人事部发给应届毕业生的一个证明，以后你的档案身份就是干部编制，如有机会跳入事业单位就有用了，可直接进入干部编制，就算一辈子没进入是业务单位，为了你将来跳槽或放在人才交流中心、取得社保等等都是有用...
...但他说“毕业生与派遣单位签订正式劳动合同"这是为什么
但两者分处两个相互联系的不同阶段,表现在:1、毕业生就业协议是毕业生在校时,由学校参与见证的,与用人单位协商签订的,是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据,劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议,学校不是劳动合同的主体,也不是劳动合同的见证方,劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、...
中建八局三公司的劳务派遣合同可信吗,我今年的一本应届毕业生,说可以...
劳务派遣的用工的工资一般是企业将工资打到劳务公司账上，然后劳务公司足额发给员工。基本不会存在劳务公司从中抠扣。因为劳务公司不是以你工资的那部分为收入来源的，他们是每个月向企业按人头收取服务费的。至于签了劳务派遣合同有没有可能转正，这个要问中建八局的人力资源部了。中建八局的人力资源部...
