一、用人单位应当支付经济补偿金的21种情形
（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；
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人社部最高院发布劳动争议裁审衔接21条意见(附全文及解读)|劳动法库
五、劳动者请求违法解除或终止劳动合同的赔偿金，经审查认为用人单位合法解除劳动合同应支付经济补偿的，可以裁决或判决支付。劳动者在仲裁辩论终结前或一审辩论终结前变更请求的，应予准许。六、仲裁程序中认可的证据，在庭审中视为质证过的证据。七、仲裁或诉讼程序中，一方承认不利于自己的事实，另一方无...
...部最高院发布劳动争议裁审衔接21条意见(附全文及解读)| 劳动法库
五、劳动者请求用人单位支付违法解除或者终止劳动合同赔偿金,劳动人事争议仲裁委员会、人民法院经审查认为用人单位系合法解除劳动合同应当支付经济补偿的,可以依法裁决或者判决用人单位支付经济补偿。 劳动者基于同一事实在仲裁辩论终结前或者人民法院一审辩论终结前将仲裁请求、诉讼请求由要求用人单位支付经济补偿变更为支付赔偿...
一言不合就辞职 来看看怎样的辞职才有经济补偿 劳动法库
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第...
员工不能胜任工作,怎么解雇没毛病 人力资源法库
一、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，并且支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为每工作1年支付1个月工资。二、解除劳动合同用人单位需要履行了法定的解除程序：第一步：有证据证明存在用人单位可以单方解除劳动合同的法定...
劳动合同中止的问解读
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使无法恢复履行的,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位可以解除劳动合同,并依照《劳动合同法》四十七条规定向劳动者支付经济补偿。” 北京市虽未对劳动合同中止予以明确规范,但也有类似概念。《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会...
我的劳动申请合理吗?
不合理
