所以，是一个月。追问
但是无故辞退不是应该算违法解除劳动合同吗？违法解除劳动合同不应该是双倍吗？
但是无故辞退不是属于违法解除劳动合同吗？这样不是双倍的吗？
但是无故辞退不是应该算违法解除劳动合同吗？违法解除劳动合同不应该是双倍吗？
工作满半年不足一年,目前无故被辞退,公司提前了30天书面通知,所以公司...
我国1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，是一个月。
工作满半年不满一年辞退补偿是多少?
工作满半年不满一年辞退补偿是支付一个月工资待遇，但属于强行辞退的，即劳动者并不存在错误而辞退的，那么是需要支付两个月工资待遇的，具体情况可以按照法律上规定的情况来认定。 一、工作满半年不满一年辞退补偿是多少?支付一个月工资待遇，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第...
公司提前30天辞退还有补偿金吗
属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金；2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金；3、相关法律规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，
超过半年未满一年辞退员工如何赔付
法律主观：看情况，如果是公司的原因辞退你，公司要支付你半个月的 经济补偿金 ，违反 劳动法辞退 的两倍补偿。 如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 经济补偿金=补偿时间×你离职前的半年的平均 工资 （平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及 公积金 以前的那个数。） ...
辞退半年不到一年怎么赔偿
公司要是想要辞退不满一年的员工,提前通知的便需要支付一个月的工资作为经济补偿金;如果是没有进行提前通知的,还需要给员工一个月的工资作为通知金,然后再进行工资的赔偿补贴。所以想要辞退员工还需要提前通知。一、公司要辞退不满一年的员工补偿情况 需要看公司辞退员工的理由是否合法。如果是不合法的...
请问 请问工作满半年 不满一年 被公司辞退 该怎么赔偿呢?
按劳动法，用人单位无故辞退劳动者，必须要给予劳动者补偿，补偿标准为每工作一年（不满一年算一年）补偿一个月工资
工作不满一年,已满半年,工作辞退会有赔偿金吗
如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿...
如果公司提前30日告知被辞退,是不是就没有赔偿?
公司提前30天通知解除合同的，应当支付经济补偿金。按《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，公司提前30天书面通知可以解除合同：一、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍...
工作半年被公司辞退怎么赔偿
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...
做满半年公司辞退如何赔偿
《劳动合同法》第四十七条非法辞退对员工的补偿标准如下：1。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...
