员工提出离职后，单位让请假一个月，在此期间可否扣发工资

Answer 1

这位仁兄你好，辞职是要提前一个月的，以书面形式向用人单位申请，在这一个月里你可以照常上班，工资照样哪，你请假了就没有工资，请假也要请假条的。

Answer 2

根据劳动法规定不会扣发，但为什么要你请假一个月呢？最好看看公司的一些规定，否则真的有可能会面临劳动纠纷。

Answer 3

事假期间，用人单位无需支付劳动报酬

Answer 4

1.国家劳动法没有规定员工请病假企业要付工资，但是有的地方有地方性法规规定若干天内的病假企业要支付员工工资。

2.没有地方性法规规定的情况下，病事假扣不扣工资是企业根据企业的文化和经营状况自行规定的。若干天内的病事假扣不扣工资属于企业给予员工的福利，不在法律约束范畴。按病事假分别对待没什么不可以。

3.对于长期病假我国劳动法规定在医疗期内企业必须要支付员工的工资，工资额度不能低于当地规定的最低工资标准的80％。在医疗期内员工合同到期，合同自动延长到医疗期满。企业也可以将合同期外剩余医疗期的工资部分一并支付给员工，然后不续签劳动合同。

参考资料：http://zhidao.baidu.com/question/23880435.html