简历作假有关系吗？

Question

其实又在4家公司工作过，但第3家工作写简历上不太有帮助，是机场工作的，机场有半年是在培训的都只签培训合约，不签劳动合同，培训考试全部通过开始签合同，签完合同受不了机场的勾心斗角就辞职了，仔细算来合同上其实就2星期。感觉很鸡肋，给以后面试也不太好，所以就把第2家工作的时间拉长了，改到第3家工作辞职的时间，直接简历上就显示3个工作经验，会有问题吗

Answer 1

不犯法，但属于比较重大的欺骗行为，公司可以以此来解除劳动合同。

法律依据如下：

根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。

扩展资料：

《劳动合同法》第八条有规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。” 

知识技能、学历这些判断是否胜任的信息如有虚假，属于求职者以欺骗的手段影响用人单位录用决定，这构成劳动合同无效。一旦查实，用人单位可以立即解除劳动合同，不支付任何的经济补偿金。

而家庭住址、家庭成员这些档案资料信息，如有虚假，并不直接影响用人单位录用决定。有些单位可能会关注员工的家庭住址，通过住得远近来预测其工作稳定性。

但是家的远近对稳定性的影响是无法量化判断的，同时还会受到交通工具等其他因素的干扰，显然这不会是用人单位招聘员工的决定性因素，仅仅会作参考使用。

同样，如果婚姻和生育状况有虚假，那员工未来真要请晚婚假时，单位便能以员工已结过婚为由，拒绝给予晚婚假。因为员工入职时已向公司申报过自己已婚的状况，再结婚属于非首次，不能再享受晚婚假了。

对求职者来说，简历造假就像是埋了一颗定时炸弹，职场越成功，一旦被引爆，所付出的代价将越大。

参考资料：人民网—简历造假，赢现在的工作 输了未来职场

Answer 2

作为一名HR，我对简历造假零容忍，但是对于很多求职者来说，如果简历太难看，可能也无法通过简历筛选这一关，因此很多人会选择美化简历，夸大自己的工作能力。
在背景调查过程中，供职时间是必做的内容，而且基本都能查到真实情况。一般企业对于入离职时间差异在3个月以上的话，基本会认定为较严重的差异或问题，如果差异在3个月之内的话，一般可以容忍或综合考量是否可以入职。
现在招聘一个人确实也不容易，也会根据实际情况来进行考量。跟HR说明真实原因，或许可以获得对方的谅解。

Answer 3

"简历造假，即使得到工作机会，若日后被拆穿，尴尬是小问题，要是被公司辞退那几乎职业生涯就完蛋了，在HR圈里大家都知道如果某一个人是因为造假被辞退而离开公司的，那同类的岗位、行业基本上是不会再有其他机会的。”
简历造假一般是不会被起诉的，除非是因为自身原因给公司带来极大损失。

Answer 4

最好别作假，面试时会根据简历内容来提问的，到时回答不出来，就露馅了。会直接让你走人的

追答

没有多大问题，毕竟你在机场只是培训，没有工作。但最好实事求是地写出来，毕竟培训也不是做什么坏事嘛。

Answer 5

为了给看简历的人留下好印象，在简历表上捏造事实，这是很不明智的做法。如果你真的靠假的简历面试成功了，在公司时间长了迟早会被人发现，简历可以造假，但证书是不可以的，拿不出高学历的证书一样会被发现，所以还是踏踏实实的找份适合你的工作，一定要自信，学历不代表一切。