有点悬。继续申请别的 来自职Q用户：郭先生
今天面试一家大公司,用人部门三关面试通过,人事通知已通过正式谈完工资...
有点悬。继续申请别的 来自职Q用户：郭先生
上周一去一家公司复试(面试已经通过了),然后hr说我这里没问题
这个话的意思是hr这关通过了，过后他会联系你适合的部门，看看部门主管的意见。公司用人主要是要看招你去的部门的意见，看部门有没有合适的岗位，不知道你是面试是什么部门，做什么。我现在在公司旁边坐的就是部门主管，一般他招人是这样，向hr说他招人需要具备什么条件，要懂什么东西，是应届生还是社招...
面试通过了,人事后来都谈薪资了,是要录用的意思吗?
公司谈薪资证明已经是准备录用的情况了，现在可能在犹豫或者耗时阶段。现在要做的就是等消息。面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主...
面试通过了 跟人事谈薪资因为薪资问题又要复试是什么意思?
应该是一个公司的正常面试流程。先由用人部门面试合格后，再由人事部门作最后的把关，同时谈薪资。祝愉快！
我到一家大公司的分公司面试,和用人部门主管聊过后他说会叫总公司的人 ...
这是一个过程，他确定了你的求职的诚信度，所以开始安排你的入职的程序，只能说你又希望，一般，比较大的公司招聘人数安排是多于实际需要人数，所以按照他给你们的分数，拍好顺序，挨个通知入职，如果你排队后，要前边的人不去，才轮到你，不要太当真，可以继续找工作，不要干等 。
人事部今天打电话说面试通过了,问我能不能去上班,我说今天给他答复
复试一般是用人部门的领导（大公司），或者老板直接面试（小公司）。毕竟初试的时候，一般是人事部门面试的，第二轮还是有所区别，具体如下：1.如果是用人部门的领导面试，所以会问一些专业性的知识以检验求职者的专业水平，当然，个人的一些情况也会问到的，比如个人学习情况，工作经历等。2.如果复试人员...
部门面试和人事面试都通过之后又通知我需要再一次总经理面试,是不是没...
说明希望很大。有些公司直接是总经理面试，是因为你的工作岗位是跟总经理方面有关的，所以需要他的面试，因为就是由于公司规模的大小比较小一些，所有事情都是由总经理直接负责的，所以是由她来面试的，这个是有多方面的原因造成的各有各的原因。面谈面试中的随机应变 在面谈面试过程中，用人单位一般处于...
昨天面试一家公司从人事一直到部门负责人进行了三轮面试,面试完后负责...
统筹确定，并由人力部门按照内部审批程序报告给相关领导批准才能最后确定下来，并通知你本人。所以一般在面试后都需要等三天到一周时间，如果岗位竞争激烈应试者很多，有些甚至要等几周时间。不要着急，按照用人单位的安排，你过三天和人力部门联系一下，保持良好的沟通。
面试完后,hr打电话通知通过面试很符合用人部门的要求可以办理入职了,第...
就是不录用你了，找一堆借口，最后还不是一个结果？就是不录用你了！还把责任推到你头上，说是你的条件，不符合公司的要求！这种出尔反尔的公司，不建议去，太烂了，连基本的诚信都没有，还谈什么啊！
面试公司领导还有部门主管都通过了,人事部门却卡住了
因为人事部门面试时，没有录取的决定权，员工录用后，也没有辞退员工的决定权，也就是说人事部门对用人部门既没有录取决定权，又没有辞退干涉权，那么人事部的面试，根本没有意义？这不是真正的资格。。实际情况是，人事部门的员工，不自觉，非要面试人家，没有录取权，但是偏偏却打发人离开。。很多人...
