不能。
根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工孕期，除非本人具有第三十九条规定的过错，用人单位是不可以单方面解除劳动合同的，但女职工本人解除劳动合同，则没有特别的限制。
孕期女工，被公司辞退，本人没有法定过错，则公司属于违法解除劳动合同，可以主张继续履行劳动合同，不主张继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，可以主张二倍经济补偿金的赔偿金。但是，女职工本人提交了离职申请表，则变成了不是公司辞退，而是本人要求解除劳动合同，不仅不能主张赔偿金，而且没有经济补偿金。
以后好好学习劳动法，避免再犯类似错误。
根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工孕期，除非本人具有第三十九条规定的过错，用人单位是不可以单方面解除劳动合同的，但女职工本人解除劳动合同，则没有特别的限制。
孕期女工，被公司辞退，本人没有法定过错，则公司属于违法解除劳动合同，可以主张继续履行劳动合同，不主张继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，可以主张二倍经济补偿金的赔偿金。但是，女职工本人提交了离职申请表，则变成了不是公司辞退，而是本人要求解除劳动合同，不仅不能主张赔偿金，而且没有经济补偿金。
以后好好学习劳动法，避免再犯类似错误。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2020-12-18
被公司辞退的，但是填写了离职申请表并且签字了的，是不可以要求公司补偿的。
不管什么原因，在辞职申请书上签了字，就表示认同上面的内容。这份材料可以证明是个人主动提出来辞职的，并不是单位要解除劳动合同。所以只要公司不同意，就无法再要求单位支付经济补偿金，也不能再回单位上班了。
如不在辞职申请书上签字，因劳动合同到期后单位没续签，还继续上班，单位在这段时间里未与订立劳动合同属于违法行为，可以告单位未签劳动合同，并要求支付二倍工资赔偿。单位解除劳动合同，属于单方解除，可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、经济补偿金和代通知金。
扩展资料：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。本回答被网友采纳
不管什么原因，在辞职申请书上签了字，就表示认同上面的内容。这份材料可以证明是个人主动提出来辞职的，并不是单位要解除劳动合同。所以只要公司不同意，就无法再要求单位支付经济补偿金，也不能再回单位上班了。
如不在辞职申请书上签字，因劳动合同到期后单位没续签，还继续上班，单位在这段时间里未与订立劳动合同属于违法行为，可以告单位未签劳动合同，并要求支付二倍工资赔偿。单位解除劳动合同，属于单方解除，可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、经济补偿金和代通知金。
扩展资料：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。本回答被网友采纳
第2个回答 2020-04-23
主动写了离职申请表，再要求补偿的话，比较困难了。有无证据证明是被迫辞职的？
第3个回答 2021-04-09
如果你签署了自愿离职协议，那就很难了！至少在法律成面来讲，这个劳动关系是你自己主动离职的，跟公司没有关系！
所以我还是要重申，如果是用人单位要辞退你，不要轻易签署任何离职证明！
除非你在当时签署的时候，有录音录像来证明，你是被公司胁迫签署的，才有机会证明你自己是非自愿！
还是建议你关注“八法维薪”专业帮助劳动者维权，多学习点劳动法知识，对你以后有帮助！
所以我还是要重申，如果是用人单位要辞退你，不要轻易签署任何离职证明！
除非你在当时签署的时候，有录音录像来证明，你是被公司胁迫签署的，才有机会证明你自己是非自愿！
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