在我国高等教育体系中，博士和硕士都是高学历人才，这两种人才，学历含金量都比本科生更高。但是，在找工作的时候，博士和硕士的实质性差距，又体现在哪些地方呢？下面，就让小编陪同你一起来探讨一下这个问题。
用人单位普遍认为，博士生能力更强
首先，用人单位对于博士和硕士的能力评价不一样。一般情况下，用人单位普遍会认为，博士生的能力相对而言更强，专业相对而言更扎实，在工作上，也更容易开拓局面。和博士生相比较，硕士生在用人单位的评价体系中，相对评分较低。如果同一个职位，硕士生和博士生同台竞技，一般情况下，用人单位更倾向于聘用博士生。
博士生更受欢迎，更容易找到心仪的工作
博士生和硕士生相比较，因为前者受到的教育年限更多，专业素养更强，理论功底更扎实，在找工作的时候，也更容易找到心仪的工作。这就像硕士生和研究生相比，硕士生的优势更突出一样。在日常生活中，很多的用人单位，在职位条件设置时，对于本科生限制最多，对于博士生限制最少，甚至还有特殊的照顾性待遇。
各地在引进人才时，更偏向于引进博士生
现在，全国各地都在大力引进人才，争夺高层次人才。在人才引进工作中，博士生的待遇也是最高的。多地都专门针对引进博士生制定相应的优惠政策措施。比如，有些地方引进一个博士生，会发安家费，甚至还会分配住房。与此同时，一部分地方还会解决配偶工作，解决子女入学。对于硕士研究生和本科生，各地虽然也会采取积极措施吸引人才，但是，这些政策往往显得特别泛化，没有太多的吸引力。
博士生找工作时，议价能力更高
博士生找工作的时候，和硕士的差别就在于，前者的议价能力相对而言更高。博士生在寻找用人单位的时候，可以理直气壮和老板谈薪水、谈待遇。相比之下，很多硕士研究生在面对薪水待遇的时候，往往显得底气不足，有些人甚至不敢谈。与此同时，博士生进入工作单位之后，拿到的底薪相对而言更高。尤其是进入体制内，博士生转正定级之后，级别会高于硕士研究生和本科生，更容易提拔晋升，前途更好。
