《劳动合同法》对“小时工”有何规定？

Question

到工厂了一星期说刚开始8小时为培训没事工资，这样合法？

Answer 1

近期出现不少类似的问题。
一些公司总是在招纳进员工后，以试用、培训等等类似的名义，告知员工此阶段没有工资，并且强行不发工资。
这是典型的违法行为，属于欺诈。
从员工到公司报到的第一天起，就属于公司的正式员工，无论是否有试用期。并且公司就有义务为其员工缴纳社保，并且发放工资。打着所谓“试用期”、“免费培训”等名义而不发工资的行为，即为逃避员工工资的违法行为。可以依法向当地的劳动保障部门举报。
另外，特别需要注意的是，公司有义务依法和员工签署“劳动合同”。

Answer 2

劳动合同法对小时工应当没有什么规定，如果是劳动法的话，那还是有规定的吧！因为要签合同，小时工不可能签合同吧？如果有签合同才有规定。如果签合同，每个星期或每天来做几个小时的小时工。如果是危险的工作，应该要买特别的保险吧？并且规定一个小时，最低多少价格吧。

Answer 3

劳动合同法对小时工没有什么规定，因为劳动合同法是规定在跟劳动单位定的，劳动合同期限内容都在里面，所以说它对小时工应该没有什么人大的规定