未签劳动合同离职如何去赔偿

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未签劳动合同离职，用人单位可能面临赔偿。根据法律规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者支付两倍的工资。若违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起需支付两倍工资。

具体赔偿数额取决于未签订合同的时间长度。一旦发生此类情况，劳动者应收集相关证据，如工资条、工作通讯记录等，证明自己与用人单位之间存在劳动关系。同时，需了解自身权益，并适时采取行动，维护合法权益。

在处理此类问题时，建议劳动者先与用人单位沟通，尝试解决纠纷。若沟通无效，可向当地劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁。在仲裁过程中，应提供充分证据支持自己的主张。若仲裁结果仍不满意，还可向人民法院提起诉讼。在此过程中，专业律师的协助将有助于维护劳动者权益。

因此，未签劳动合同离职时的赔偿问题，不仅关乎法律知识的了解，更需实际操作经验。劳动者应积极收集证据，适时采取法律行动，以保护自身权益。同时，提高法律意识，了解自身权益，对于预防此类纠纷的发生也至关重要。