2. 医疗期满后，应对职工进行劳动能力鉴定。若鉴定结果为一级至四级，职工应退出劳动岗位，终止劳动关系，并按国家规定办理退休或退职手续。
3. 若鉴定结果为五至十级，职工在医疗期内不得解除劳动合同。
4. 法律依据：《劳动部关于贯彻＜企业职工患病或非因工负伤医疗期规定＞的通知》规定，对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
5. 各省、自治区、直辖市在实施《医疗期规定》时，可根据当地实际情况，制定具体细则，并及时报劳动部备案。详情
职工患精神病如何处理
法律分析：职工患精神病，应对患病职工先给予医疗期，如果病情严重，医疗期应适当延长。医疗期满后，应当进行劳动能力鉴定，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位终止劳动关系，按照国家有关规定办理退休或退职手续。被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。法律依据：《劳动部关于贯彻＜企业职工患...
职工患精神病如何处理
1. 法律分析：当职工患上精神病时，首先应给予其医疗期。如果病情严重，医疗期应相应延长。2. 医疗期满后，应对职工进行劳动能力鉴定。若鉴定结果为一级至四级，职工应退出劳动岗位，终止劳动关系，并按国家规定办理退休或退职手续。3. 若鉴定结果为五至十级，职工在医疗期内不得解除劳动合同。4. 法...
单位有员工患了精神病怎么办
法律分析：职工患精神病，对于患精神病职工先给予医疗期，如果病情严重，医疗期应适当延长。医疗期满后，应当进行劳动能力鉴定，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位终止劳动关系，按照国家有关规定办理退休或退职手续。法律依据：《劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》第三条 企...
精神病可以被辞退吗
【法律分析】精神患者可以辞退，如果职工患病后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以辞退职工。 但是，如果公司以此为由辞退职工的，应该提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付一个月工资，并且应该向职工支付解除劳动合同的经济补偿金。 如果不符合上述条...
精神病人单位如何处理
1、职工患精神病，应按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号文）的规定来处理，对于患精神病职工先给予医疗期，如果病情严重，医疗期应适当延长。医疗期满后，应当进行劳动能力鉴定，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位终止劳动关系，按照国家有关规定办理退休或退职手续...
企业职工患精神病咋办
法律分析：患精神病，根据职工情况给与一定的医疗期，医疗期满后仍不能胜任工作的，可解除劳动关系。若得到控制，为其安排适当的工作。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月...
精神病事业单位能开除吗
用人单位在处理患有精神病的职工的问题上，应根据单位性质、用工情况及评残程度的不同，分别适用不同的处理方式，其中包括可辞退、不得辞退、可办理退休或退职手续等等。在通常情况下，劳动合同制的患病职工在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制、经鉴定具有劳动能力的，用人单位应适当安排其...
单位有神经病职工怎么办
1. 对于病情严重且无法控制的职工，用人单位可以根据法律规定解除劳动合同。但是，必须由相关机关确认该职工确实患有精神病。2. 根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十条，固定工制度向劳动合同制度转变过程中，对于已患有精神病但病情得到控制的职工，用人单位应安排适当工作并签订劳动合同。
在职期间得了精神病谁负责
法律分析：要看得精神病的原因才能定责。如果能够证明这个人的精神病是在工作单位，工作时间，由于工作环境以及人员等因素造成的，可以申请鉴定，若认定为职业病，那么就应该由单位负责。如果不属于职业病，则自己承担责任。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 ： 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(...
劳动法不得辞退精神病
根据相关法律规定，如果职工患精神病后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以辞退职工。同时，如果职工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等，用人单位也可以解除劳动合同。
