请问辞职后公司这种情况克扣工资合理吗

Question

我在2011年3月进入某公司培训，考证。是以学徒身份培训的，没有工资，在当年6月份离职，当时签订了公司自制劳动合同。但是我未告知就离职了。但是公司当时没有追究，或者诉讼 劳动仲裁等。我又在2012年再次进入该公司，且重新签订劳动合同。签订劳动合同后，两份合同都被该公司扣留。在今年，也就是2013年10分月正式提出辞职，且有书面辞职信。在未提交辞职信之前2个月，也口头告知公司。且10月份提交辞职信后，公司同意我辞职。在十月26日下发了书面的通知，同意我辞职，于2013年11月1日，解除劳动合同。但是辞职后，公司一直以违约金的借口，克扣我10月份的工资，不下发。
请问在上述情况下，我申请劳动仲裁是否合理。且有没有胜诉的把握呢
注明，当时打电话给公司领导，公司领导告诉我是说我签订5年劳动合同，少干1年扣2000的这个条款，才克扣的。

Answer 1

根据劳动法，合同当中不得约定违约金。
即使合同期限是5年，但你提前一个月提交辞职，被批准后就是正常离职，公司无权扣押你工资。
你说的“我签订5年劳动合同，少干1年扣2000的这个条款”这个条款明显是违法的。
你可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，有胜诉的把握的。一般是5天内决定是否受理，45天内结案。如果对结果还不满意，还可以上诉到法院。

如果对你有用，请采纳。

追问

主要是说我之前在那里培训过，但是我之前那次是走了的。
没有辞职就走的，但是当时他没有追究我。按照诉讼时效来说
他已经过了当时的诉讼时效了。其二是这份合同是我再次进去后签订的，
他这样的做法与说法合理吗？

追答

没有培训记录（你的签名）就不算有培训；
必须是专项培训，像入职、上岗培训这些是不算的。

公司这样的说法和做法是违法的。

追问

这样子我就放心了，当初那个也是入职上岗培训，才培训我的
唯一签字的，就是考证的时候报账签了1800左右。现在就算要扣我
也不多了。非常感谢啊，朋友

Answer 2

来来去去的都在这家公司折瞎腾啥呢，有意思吗？好马不吃回头草，怪你自己，当是个教训了。扣你二千算是少了。