5500工资扣除五险一金还剩多少深圳

如题所述

法律分析:应纳税所得额=月度收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。

法律依据:《中华人民共和国税收征收管理法》

第一条 为了加强税收征收管理,规范税收征收和缴纳行为,保障国家税收收入,保护纳税人的合法权益,促进经济和社会发展,制定本法。

第二条 凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理,均适用本法。

第三条 税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税,依照法律的规定执行;法律授权国务院规定的,依照国务院制定的行政法规的规定执行。

任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定,擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。 

第四条 法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。

法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。

温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
无其他回答

税前5500到手多少扣五险一金
5500元工资扣除五险一金和应缴纳个人所得税后约剩余4586.40。五险一金=5500×16%(养老保险8%,失业保险1%,医疗保险2%,公积金5%,其中医疗保险和公积金因为地区规定可能略有差异)=880。根据《个人所得税法》规定,应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数=(扣除三险一金后月收入-扣...

5500工资扣除五险一金还剩多少
【法律分析】:所谓五险一金就是社保还有公积金,这些一般扣除都是30%。所以你如果工资是5500的话,拿到手应该有5000左右。5500元工资扣除五险一金和应缴纳个人所得税后约4586.40。五险一金=5500 ×16%(养老保险8%,失业保险1%,医疗保险2%,公积金5%,其中医疗保险和公积金因为地区规定可能略有差异)=...

5500工资扣除五险一金还剩多少深圳
法律分析:应纳税所得额=月度收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。法律依据:《中华人民共和国税收征收管理法》第一条 为了加强税收征收管理,规范税收征收和缴纳行为,保障国家税收收入,保护纳税人的合法权益,促进经济和社会发展,制定本法。第二条 凡依法由...

5500扣税多少
综上所述,5500元工资经过扣除约30%的五险一金(1650元)和按照起征点3500元计算的个人所得税(10.5元),最终实际到手金额为3839.5元,体现了国家个税政策对中低收入群体的减税效果。【法律依据】:《中华人民共和国个人所得税法》第三条 个人所得税的税率:(一)综合所得,适用百分之三至百分...

税前5500扣除五险一金还剩多少
下面就让我们一起来了解一下吧:税前5500元工资扣除五险一金和应缴纳个人所得税后约剩余4231~4587元。五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。其中三险,各地略有不同,一般是养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%;工伤保险、生育保险个人不用交纳。公积金各单位不同,在5%一12%。

深圳五险一金扣缴比例
3%+5%=15.3%,另外需要缴纳大病医疗6~10元\/月,按6元计算,则扣缴五险之后的应税金额=5500*(1-15.3%)-6=4652.5实发工资=应发工资-五险一金-个人所得税=应税金额-(4652.5-3500)*3%=4617.93 扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"

5500工资扣除五险一金还剩多少
该工资扣除五险一金还剩4586.4元。根据国家规定,五险一金的缴纳比例是固定的。养老保险个人缴纳比例为8%,单位缴纳比例为16%;医疗保险个人缴纳比例为2%,单位缴纳比例为10%;失业保险个人缴纳比例为1%,单位缴纳比例为2%;工伤保险个人不缴纳,单位缴纳比例为2%;生育保险个人不缴纳,单位缴纳比例为10%;...

税前5500扣除五险一金
法律分析:五险扣除比率:养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%,工伤保险、生育保险个人不用交纳。税前5500五险缴费扣除金额: 870~1270元。个人所得税:33~22元。最后实发金额约4687一4313元。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》第三条 个人所得税的税率:(一)综合所得,适用百分之三至百分...

5500工资扣除五险一金还剩多少
该金额还剩4620元。根据《个人所得税法》规定,五险一金等于5500乘16%(养老保险8%,失业保险1%,医疗保险2%,公积金5%,其中医疗保险和公积金因为地区规定略有差异)等于880,5500减880等于4620,因此,5500工资扣除五险一金还剩4620元。

5500的工资扣除五险一金和所得税剩余多少
五险一金的缴纳,要涉及缴费基数和扣缴比例,由于各地区各用人单位的区别,因此,缴纳比例和金额是不同的,以北京地区为例:养老:8%;基本医疗保险:2%+大额医疗保险3元;失业:0.2%;公积金:12%。计算剩余为4279元。以上地区不同,缴纳的比例也不同,具体金额有变化,具体应按当地实际计算。接下来...

相似回答
大家正在搜