不合理。公司的东西丢了,又不是员工搞丢的,也不是员工偷的,拿的,所以说不应该让员工去全额赔偿。因为员工失职造成单位损失的，单位有权要求员工赔偿损失，所以，单位的要求非常合理。但是，在赔偿方面，也有具体规定，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 主要看两点：一是劳动合同中对此有没有约定，单位相应规章制度中有没有规定。二是员工个人有没有存在过错。司法实践中两个共识性的问题，一是劳动关系具有特殊性，有别于一般的民事法律关系；二是用工风险本身是经营风险的一种。
【法律依据】
《工资支付暂定规定》第十六条，劳动者原因造成单位经济损失的，单位可以按照劳动合同约定要求员工赔偿。
公司物品丢失要求员工全额赔偿合理吗?
【法律分析】不合理。公司的东西丢了,又不是员工搞丢的,也不是员工偷的,拿的,所以说不应该让员工去全额赔偿。因为员工失职造成单位损失的，单位有权要求员工赔偿损失，所以，单位的要求非常合理。但是，在赔偿方面，也有具体规定，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过...
公司由我保管的数码相机被偷了,要我全额赔偿是否合理?
公司要求全额赔偿是不合理的。《合同法》第三百七十四条规定：保管期间，因保管人保管不善造成保管物毁损、灭失的，保管人应当承担损害赔偿责任，但保管是无偿的，保管人证明自己没有重大过失的，不承担损害赔偿责任。如果公司是付费委托保管的相机，并且费用已按约定支付，不慎遗失就理当赔偿。
公司由我保管的数码相机被偷了,要我全额赔偿是否合理
答：你与单位之间实际上形成了一种无偿的保管合同关系。保管合同成立，保管人应当按照合同的约定认真履行保管义务，因保管人没有认真履行保管义务而导致被保管物毁损灭失的，应当承担赔偿责任。根据《合同法》规定，保管人未履行或未完全履行保管义务的下列情形，应承担赔偿责任：一﹑转移保管责任，改变保管地...
损坏公司财物赔偿标准是什么
倘若是导致公司重要资料、数据丢失，这可以依法追究员工的法律责任。若是所损坏物品可以维修，则按维修费用赔偿，若不可维修，即要全额赔偿。若是资产丢失，可以按照资产的原价值减去折旧的价值来赔偿若丢失资产的价值在市场的价格相差较大，则按照该资产的同型号同品种的平均售价来赔偿。 还有一个大家最关...
...个员工的笔记本电脑丢失了,老板让我全额赔偿,合理么
那么，小李对小王电脑的丢失有责任吗？需要赔偿吗？本案属于无偿保管的情形，如果小李没有重大过失，那么他不需要承担责任。可是本案中的小李在保管电脑上，确实存在重大过失行为，因此，应当赔偿小王的损失。具体理由如下：（一）小李与小王形成了无偿保管合同关系。小王将笔记本电脑交付小李保管，在未约定...
作为保安人员如在上班期间丢失东西是否要全额赔偿所丢失的物品或承担法...
那就要看你丢失的是什么东西了 如果只客户或业主的东西，没说的，自己掏钱吧，物管公司是不可能帮你赔偿的。如果数目过大或者丢失的东西会引起很大的经济损失 可能也会带有法律责任
公司给配的电脑在下班后在办公室丢失谁的责任?
全责说不上，至少要负一部分责任。我以前也在单位用过笔记本，下班的时候一定会把它锁起来，因为要偷实在太容易了，冬天放衣服里面，监控根本看不出来。如果很多人都是用的笔记本，且也是下班了放在桌上，法不治众，不改判你有责。二是所在单位的安保或者物管肯定要负一部分责任。只要是被盗，他们的...
收银是否应该赔偿店里丢失物品?法律上有条例吗?
从你介绍来看，用人单位的做法是违反劳动法的。只有劳动者存在过错的情况下才能对单位的损失进行适当赔偿。一是存在过错，二是适当赔偿。首先，收银如果在事件中不存在过错，则不必赔偿。其次，如果赔偿也只是适当赔偿，不是全部赔偿单位的损失。就此事如单位违法扣了劳动者的工资，则可以申请劳动仲裁。
在单位打更,物品丢失或损坏需要全额赔偿吗?
按道理的话应该赔偿，不过得根据单位的安保情况，比如摄像头是不是安装了啊，如果摄像头损坏了是不是及时更换了啊，如果有这样的情况，单位也得承担部分赔偿金额的。
超市黄金丢失,员工需要赔尝吗?怎么个赔法?
如果阁下确实要担责，那就和老板好好谈谈，承认工作失误，勇敢的承担应负的责任，我想老板不会过分难为自己的员工的。如果一下负担不起，可以协商分期赔付。一般内部赔偿都是按成本价来计算，不可能按照零售价格来算，否则老板就太过分了。人都会犯错误，只要勇于担当就令人敬佩。这次就当花钱买个教训，...
