法律主观：
企业 违反劳动法 解除劳动合同 后是需要向劳动者支付经济补偿的。 根据《 劳动合同法 》第八十七条，用人单位违反本法规定 解除或者终止劳动合同 的，应当依照本法第四十七条规定的 经济补偿标准 的二倍向劳动者 支付赔偿金 。 根据我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资。
事业单位违犯劳动人事法当事人如何维权
在事业单位中，一旦当事人发现自身权益受到侵害，如何进行有效维权？首先，应当深入了解《劳动合同法》的相关规定，明确自身权益的边界。若单位违反法律规定，如未签订书面劳动合同、未按规定支付工资、未为员工缴纳社会保险等，当事人可以采取以下措施。第一步，进行内部沟通。与单位的人力资源部门或直接领导...
事业单位违反劳动法怎么办
单位不赔偿和补偿的，员工可以向劳动行政部门申诉维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动...
企业事业单位违反劳动法律法规
法律主观：企业 违反劳动法 解除劳动合同 后是需要向劳动者支付经济补偿的。 根据《 劳动合同法 》第八十七条，用人单位违反本法规定 解除或者终止劳动合同 的，应当依照本法第四十七条规定的 经济补偿标准 的二倍向劳动者 支付赔偿金 。 根据我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单...
企业违反什么侵犯职工劳动权益的工会可以依法要求
企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。法律分析：企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业...
企业违法侵犯职工劳动权益的
企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。法律依据：《工会法》第二十二条：企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益...
事业单位违反劳动合同怎么办?
可以先劳动争议仲裁委员会,仲裁不成可以诉至法院，或到当地劳动监察部门投诉。记住去之前一定要搜集好其单位违反的法律法规章节，及违反证据。事业单位适用《劳动法》，可以分为三种情况：1、具有管理公共事务职能的组织，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，其录用工作人员是...
我是事业单位公开招聘入编人员,要怎么投诉单位违反劳动法
用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 3、可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。根据《劳动合同法》第七十七条的规定:劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲...
企业违反什么侵犯职工劳动权益工会可以要求责任
2、法律依据：《中华人民共和国工会法》第二十三条企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、...
企业违反什么侵犯职工劳动权益的工会可以依法要求
法律依据：《中华人民共和国工会法》第二十五条 企业、事业单位违反劳动法律、法规、规章的规定，有下列侵犯职工劳动权益情形之一的，县级以上各级总工会有权向企业、事业单位发出《劳动法律监督意见书》，要求限期改正，企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以...
工会如何维护劳动者的合法权益
法律主观：工会可以采取下列措施来维护劳动者的合法权益：1、对企业、事业单位违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益，工会有权要求企业事业单位行政方面或者有关部门认真处理；2、提出意见，保障职工依法行使民主管理的权利。法律客观：《中华人民共和国工会法》第六条维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在...
