哪五类人不用交社保

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缴纳社保的过程也是有讲究的，若是在单位上班便由单位代为缴纳，交的是职工社保；若是自由职业者那就需要自己缴纳；除此之外一些没有正式工作的也需要自行缴纳，这时候缴纳的就是居民社保。缴纳社保的类型以及基数看具体情况来定，而以下5类人，别再执意交社保了，因为交了也白交。
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一、实习生
实习生一般指的是还未出学校大门的学生，他们一般大三大四，需要在社会上积攒一些工作经验，利于自己对未来职业的选择，也是对自己所学专业的一个实操机会。当实习生去到一家企业实习的时候，他们一般签的不是劳动合同，两者不具备真正意义上的劳动关系，所以企业一般不会给你缴纳社保。
另外实习生属于在校学生，他们的身份仍然是学生，并不能将这种实习经历作为就业经历，很多时候他们也并非是劳动法意义之上的劳动人员。这一部分人与单位所签订的是劳务合同，所以没有缴纳社保的基础，学生也不需要缴纳社保。
二、兼职人员
兼职人员指的是自己有本职工作，只是在此之外另外进行的副业，所以说一般是不太有可能签订劳动合同的。就算是你想签合同也签不了，你与你的公司不具有合法合规的劳动关系。另一方面，很多地方接收兼职人员时，一般都只接受在校生，而学生是不需要缴纳社保的，这也是基本的常识。
若你属于在职人员，在外兼职的时候，企业若硬要帮你缴纳社保，那你可能要提高警惕，确定这家兼职公司的操作是否合法合规。因为出现这种情况之时，可能是企业想要借机减少自己的支出，但一般的企业不可能上赶着给兼职人员缴纳社保的，大家可以安心。

此外，在职人员在兼职的过程中是没办法和用工单位签下劳动合同的，同理在校生也不能与之签合同，所以说没有劳动关系的双方不需要也不能缴纳社保。若你说与这家单位签劳动合同，那么必定属于无效合同，此前跟单位所签的才是合理合法的，所以说此过程中缴纳社保的行为属于无用功。

三、退休返聘人员
退休返聘人员就是工作者已经到达法定退休年龄，退休后又被单位聘用回来的人群。此时的他们是属于退休人员的范畴，他们的退休金已经处于正常发放的状态。这一部分人的工作能力较强，而且还有着很老道的社会经验，对于一些工作的进展有着很好的帮助，所以企业愿意返聘这一部人。
根据相关条例，这一部分人群，他们已经办理好退休手续并领取养老金，属于正式退休人员，退休人员是无需再继续缴纳社保的。但在返聘后的合同里，他们可以继续争取其他的相关权益，毕竟工作者与用人单位是平等关系，所以一切的合作都应该建立在互相尊重且平等对待的基础上。

四、社保缴费重叠的人群
在社会生活中有那么一部分人有些迷糊，他们以为交两份社保就能同时享受两个权益，自己在本单位交了社保后，又借着省与省之间的社保没打通，在另外的省份也交了一份。实际上这是错误的做法，当你缴纳双份社保的时候，其中一份必定是白交的，享受的也只有一种权益。所以说千万别耍小聪明，因为最终吃亏的还是自己。
目前国内省与省之间的社保系统还没打通，很多人一方面在自己的单位缴费，另一方面还在不同的企业缴纳社保，这时候就会形成社保缴费重叠的现象。还有一种就是他在缴纳职工社保的同时又缴纳城乡社保，这也是交了也白交的典范。若社保重复缴费，可以去当地社保局申请退款，根据当地的要求准备相应的申请材料即可。

五、退休人员
退休人员与退休返聘人员一样，同属于已经退休的人群，已经到达法定退休年龄的他们是不需要继续缴纳社保的。每个月踏踏实实领取养老金，而失业保险、生育保险以及工伤保险一般也跟他们没什么关系了。但如果大家的缴费年限没满15年，可以进行补缴。在补缴的时候，可以选择一次性进行补缴，之后便可享受一定的社保待遇。
有一种情况是一部分人已经到了法定退休年龄，但他们没有及时办理退休证，也没有开始领取养老金，那么这时候可以继续缴纳社保吗？这肯定是不行的，不及时办理退休手续是个人的损失，因为没有办理的话就不能及时领取养老金。此外，你年级到之后再继续缴纳社保也是徒劳，只是让自己在损失养老金的同时还损失所缴纳的金额而已。

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