2、劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
合同到期没人通知去续签但还一直在上班违法
这种情况下，劳动合同到期后未续签，但员工仍在上班，是不合法的。根据《劳动合同法》规定，如果劳动合同到期后，用人单位未能在一个月内与员工签订新的书面合同，用人单位应支付员工自第二个月起每月两倍的工资。2. 未续签劳动合同的法律后果：如果用人单位自员工入职之日起满一年未与员工签订书面劳动合...
劳动合同未续签但仍在上班合法吗?
不合法。劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合...
劳务合同到期没有续签且还在继续工作算不算违法
劳动合同到期不续签仍继续工作算违法。按照法律规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但是劳动合同到期用人单位未续签继续用的工，需要付劳动者双倍工资。劳动合同到期不续签如何仲裁？1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）...
劳动合同到期,公司没有续签合同,还在公司上班。公司违法吗?
1. 公司未与劳动合同到期的员工续签合同，但员工仍在公司工作，这种情况属于违法行为。2. 根据中国劳动法规定，劳动合同到期后，如双方同意继续履行劳动合同，应续签书面合同。3. 若公司未主动与员工续签合同，但员工继续工作，公司应在合同到期后的一个月内与员工签订新的劳动合同。4. 如果公司未在规定...
劳动合同未续签但仍在上班合法吗?
劳动合同未续签但仍在上班的情况在法律上是不合法的，但这里的不合法主体是用人单位。通常情况下，劳动合同到期后，如果用人单位与员工未续签合同而员工继续工作，用人单位可能会面临法律风险。1. 根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同到期后，用人单位未与员工续签书面合同，而员工继续工作，用人单位应当...
公司合同到期不续签仍继续工作算不算违法
1. 如果公司的合同到期后不选择续签，但继续让员工工作，这种做法可能违反劳动法规定。员工有权要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资作为赔偿。2. 如果员工在合同到期后继续工作超过一年，而公司仍未与其签订劳动合同，那么员工再要求公司支付二倍工资的赔偿时，法院可能不会支持。因为在法律上，这种情况可能...
劳动合同到期没有续签但还在工作,这是合法的吗?
1. 劳动合同到期未续签但员工继续工作的情况，可能会引起法律问题。一些用人单位在劳动合同管理上存在疏忽，未及时与员工续签合同，这可能违反相关法律法规。2. 根据中国《劳动合同法》的规定，如果劳动合同到期后，用人单位未能在一个月内与员工续签书面合同，员工可以要求支付从第二个月起的两倍工资。3. ...
劳动合同到期没有续签但还在工作,这是合法的吗?
劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若...
合同到期公司没让续签要求上班合法吗?
根据双方的实际情况，如果合同到期用人单位未和员工进行续签，但用人单位还是雇佣的员工的话，那么就需要对员工支付双倍工资来进行相关的赔偿。但是由于双方没有签订合同还是有劳动关系，所以默认为无限期劳动合同工。劳动合同到期后未续签却继续工作，用人单位应当按照合同到期终止支付经济补偿金和未续订书面劳动...
员工合同到期了,未续签,但还在继续工作
法律分析：劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动...
