绩效指标之间的目标一致性表现在哪些

Answer 1

　　关键绩效指标，又称KPI（Key Performance Indicator，KPI），是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。KPI可以使部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标。建立明确的切实可行的KPI体系，是做好绩效管理的关键。关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标，是绩效计划的重要组成部分。所以说其具备目标一致性。

Answer 2

绩效管理更加关注结果，但是同时又对过程有所反馈，是当下企业较为流行的一种管理方式。
1：绩效管理属于过程和结果的双丰收，为了达到目标，在过程中做出反馈和修改，能够有效的提升员工对工作的积极性。
2：通过绩效管理明确的给出了员工努力的目标，通过结果导向，刺激员工的进取和动力，最终使企业获利。
3：通过绩效管理，既让员工获得成长和利益，又保证了企业的利益，这才是获得成功的根源。
以上仅个人意见，望您采纳