面试时被问辞职原因应该怎么回答？

Question

我之前在一家私人单位做销售助理，顶头上司就是老板娘，然后老板和老板娘想撮合我和他们的外甥。接触下来，那男生完全不适合我。老板知道后就让人事经理跟我谈，说是单位和我协议解除劳动合同（其实就等于我辞职，不是被辞退）。我想再呆在这单位也尴尬，所以拿了赔偿金就走了。
之后的面试中一直被问到为什么辞职，我都回答工资太低，然后也都没有回音。我想请教下，我这种情况应该怎么解释辞职原因呢？

Answer 1

Answer 2

些职场精英在求职过程中,因为没有回答好离职原因,而被企业拒绝录用的案例很多。如何回答这个问题呢？

Answer 3

个人建议：
1、了解为应聘的公司提问的问题，是想了解应聘者哪方面？
其中辞职原因是为了了解：通过这道题可以洞察一个人的求职动机、
价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等情况
A、将到员工的需求，自己的公司能否满足；
B、员工对自己的未来职业有没有比较明确的目标规划：
C、员工的稳定性如何。

2、如何编织善意的理由，才能符合公司的需求？
对于辞职的原因，你可以编造相对合理的，并且符合你的实际情况的理由。
你这种情况你可以婉转的表达：
那企业人际关系相对复杂，“老板和老板娘想撮合我和他们的外甥”，
但我觉得来一个公司工作，是想通过自己的努力，去得到别人的认同。
所以我最后选择了离开，并选择一个适合工作的环境。

3、辞职再找工作这种现象，对于现在的社会是正常，
所以不要因为这个问题而产生心理负担。

题外话：
如何提高机会：
1、去公司面试之前，你要对岗位及公司进行了解，
要表现出你非常渴望能到这公司，并且你也符合这公司的需求。

2、怎么才是符合公司的需求呢？可以看岗位要求，你结合自己的情况，
可适度的夸大或减少地讲你的优势。

可以看看什么面试宝典之类的文章。

Answer 4

当你面试的下一家公司问起你辞职的原因时，你该怎么说，其实这个问题是比较刁钻的。

Answer 5

你以后这样回答比较好，就说那个公司是个家族企业，很不注重员工的意见和利益，没什么发展前景，所以就辞职了。