刚毕业,经家人介绍进了一家股份制企业,福利待遇一般,交五险一金,上司让我打杂干活,把最枯燥乏味的活都交给了我,工资入手2500,现在让我负责买公司几个经理的机票一年好几万,感觉好郁闷我,也没用因此得到重用,该怎么办?家人都觉得这份工作来之不易,去别的地方也许也一样,可是越来越没有心思为公司奉献。
å¯æ¯ææä¹æ ·æè½ç´¯ç§¯ç»éªå¢ï¼æåçé½æ¯å ¶ä»äººé½è½åçææ´»å
追çå·¥ä½ä¸æä¸æ¡åï¼å¤å¤è¯è¯ï¼è®©é¢å¯¼è§å¾ä½ æ¯ä¸ªè¸å®ç人ï¼èªç¶ä¼ç»ä½ æºä¼åäºéè¦çå·¥ä½ã
å°±ç®ä½ 跳槽ï¼åå°æ°åä½ä¼åç°æ
åµåè¿éå·®ä¸å¤ï¼ç¶åä½ åè·³ï¼è®©è·³æ§½åæä¹ æ¯ï¼
对äºèåºæ°äººæ¥è¯´ï¼å å¹´ä¸æ¥å¦ææä¸äºæ¬¡è·³æ§½ç»åçè¯ï¼åæ¾å·¥ä½ä¼ç»äººä¸ç¨³å®çå°è±¡ï¼ä¸ä½ æ¯æ¬¡é½æ¯ä¼ä¸çâæ°äººâï¼é¾ä»¥å¾å°åè¿çæºä¼ã
我们在一家股份制的公司上班,有五险一金,基本工资是680元,加上各种福 ...
当然应该了,你们可以先西安人事了解情况并交流,不行的话可以像劳动局咨询
刚毕业从事人事工作,要给员工办理五险一金,不知道看流程是什么 如何操 ...
一、 需填报的表格及附报资料: 1、社会保险登记表及在职职工增减异动明细表(一式两份)并在所管辖社会保险经办机构领取。 相关证件如下: (1) 企业营业执照(副本)或其他核准执业或成立证件; (2) 中华人民共和国组织机构代码证; (3) 地税登记证; (4)私营企业如相关证件无法...
个人上五险一金与个人和公司一起上的五险一金有什么区别?
1、缴纳范围:个人上五险一金只能缴纳医疗保险和养老保险;个人和公司一起上的五险一金可以缴纳五险一金的所有部分。2、缴纳比例:个人上五险一金缴纳的医疗保险和养老保险是由个人全额缴纳的;个人和公司一起上的五险一金个人是无需缴纳工伤和生育保险的,其余由公司和个人共同缴纳,公司缴纳大部分。3、...
为何现在年轻人偏爱铁饭碗?
这个我觉得只能针对打工人来说了。公务员福利待遇在一个城市确实是属于中等偏上水平,但是不是最高的。但是所谓的福利待遇都是跟工作内容成正比的。拿我的来说,比国企的少好几万,比民企多1-2万左右。但是民企的浮动很大,对于普通工人的来说就多一些。当然,如果是老师的话,还有一些教育方面的福利。
企业员工,五险一金齐全,在职期间因病死亡,有什么补偿,所交的保险
2、死亡待遇。(1)丧葬费(2)一次性抚恤费(3)符合供养条件的直系亲属生活困难补助费,按月发放,直至供养直系亲属死亡。注意:养老保险应尽量连续缴纳,根据有关文件规定,凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的(失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外),被保险人符合国家规定的...
让公司交五险一金与自己交医保和社保的区别?
1、以公司名义与个人名义交社保承担的比例不一样:养老保险:单位20%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户)。医疗保险:单位8%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户)。失业保险:单位2%,个人1%。工伤保险:单位0.2-2%,个人不缴纳。生育保险:单位0.6-1%,个人不缴纳。2、个人缴纳社保和公司缴纳程序不一...
燃气公司一般员工待遇怎么样(中国燃气招聘网最新招聘)
招聘是12,其实不然。既然是股份制,中国燃气集团。属于合资企业,节日还发东西,但是一线员工会有加班工资,能源类公司都不错。因为都在一个系统里,郑州华燃在华燃集团内部算是a类公司。基本上全国各地的燃气公司待遇上有差异,24万\/年,实际待遇要你进去后才知道。每个月到手的,否则。花的是股,...
为什么有的国企现在也是合同制,还有那么多人想进去?
进了国企,基本上决定了你一生比较稳定顺利的人生方向。 1.国企稳定,国企破产的概率很小,如去年疫情对国企的影响就很小。 2.国企的福利好,该有的福利都有,公积金一般缴纳都是缴纳最高比例,还有企业年金,工会的各种福利。 3.国企员工基本不会被裁员或被开除,就算工作做的再不好也不会被淘汰,除非干了违法犯罪的...
三一重工的详细待遇(有晒工资的加分)
工资待遇 : 面议 职位简介: 中技以上学历,身高170CM以上,机械、制造、液压、电气、自动化及机修等相关专业,有较强的计算机应用能力、动手能力、沟通能力和自学能力。 负责公司在外产品的操作。 我所了解的三一 初次听到三一的招聘,只知道是个非常大的公司,是从事机械制造,福利待遇也不错。抱着满腔的热情参加了今年...
...有企业正式员工,单位是外地的,后到北京一家股份制公司任职
长期以来,在社保待遇方面,存在着两个较大问题:一是不能比,企业与机关退休待遇不能比,同行业中本身与外省不能比。二是拉不开,贡献大小、多做少做拉不开、效益好坏拉不开;中央行业企业与地方企业拉不开;特殊群体人才与一般人员拉不开。这些问题一定程度上受体制和基本养老保险政策制约。企业年金...