1_《劳动合同法》规定，员工可以提出辞职，提出后，不管公司批准还是不批准，员工都有权利离职的。但需是书面提出三十天后，就是说到了第三十一天，提出辞职的员工就可以离开公司，不管公司对他的辞职行为是同意还是不同意。合同有特殊约定的除外。试用期的提前三天。
2_ 作为公司，应该及时出具退工单，并办理相关的退工手续。若公司没有出具退工单，不办理退工手续的话，员工是有权要求公司依法办理的。如果造成员工损失，公司还要承担赔偿责任。
工厂准备搬迁没事做又不给保底,,,工厂搬迁如果不去老板扣工资怎么办...
申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 未...
工厂搬迁,我不去,老板不给补偿,怎么办?
工厂搬迁老板不赔钱首先可以协商。双方当事人在尊重双方利益的基础之上，就补偿事项协商一致，达成和解协议，从而解决纠纷。其次，协商不成的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿金。
工厂搬迁如果员工不愿意跟随,有补偿吗?
可以选择不去，并与公司解除劳动关系，并按照《劳动法》第二十八条的规定，公司应当依照国家有关规定给予经济补偿。补偿额度为，每工作满一年一个月月均工资，不满一年的按一年计算。即使此前没有与公司签订劳动合同，但实际已经形成了事实劳动关系，应该享受与已签合同员工同等待遇。
...工厂要搬迁员工手里又没有劳动合同,员工不愿意去新厂有钱赔吗...
如果工厂是异地搬迁，属于对原劳动合同的变更，员工有权拒绝随迁。因此而解除劳动合同，y应支付已工作期间的经济补偿。没有劳动合同，首先是工厂违法，其次也与员工的法律意识淡薄有关，有权要求工厂按照《劳动合同法》规定，给予员工一份劳动合同。即便是没有劳动合同，也不影响形成事实劳动关系。形成事实...
工厂搬迁要求员工到新厂去,如果不去公司就把工人工资降当地最底基本工资...
公司是不可以单方调整工作岗位的，因为工作岗位也属于劳动合同约定的内容，若要调整，需要双方协商一致。在未协商一致的前提下，需要看公司岗位调整的理由是否充分合理，是否是因为客观情况发生重大变化，或者满足公司客观的生产经营需要，是否存在羞辱性或惩罚性，是否违法等。若不合理合法，那么单位强行辞退，...
工厂搬迁员工不去,补偿款分期发放合法吗?
不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。对于你所在公司来说，公司应该征求每位员工的意见，同意到新地址去的，继续履行劳动合同;不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。
老板搬厂 员工不去 应该怎么发工资
工厂搬迁，员工不去，应当解除劳动关系。工厂搬迁，属于本市搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。职工不愿随迁的，工厂应当一次性结清工资，解除流泪的关系， 无需支付经济补偿金。工厂搬迁，不属于劳动...
如果在公司上班一个月辞职不答应而自离走的,老板又不给我钱,到劳动局...
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位...
工厂同城搬迁路程太远,员工不愿意去,该如何维权
工厂搬迁员工不愿意去得有没有赔偿 应该有，公司搬迁，对于职工属于变更了就业地点，是超过合同的附加责任。如果没有在签定劳动合同前申明，职工因为不能克服迁址后的困难而辞职，这个辞职是单位造成的，单位应该按无故辞退员工给予补偿。厂房搬迁，员工不愿意去，有赔偿吗 1、要看合同中约定的工作地址...
已找好接收单位,但原单位领导不放人怎么办?
首先你可以和单位的领导协商一下，表明你就算在这里做也没有什么心思了，你已经找好接收的单位，其次你可以提前一个月提出申请，一个月之后再离开，这样单位的领导就没有理由不放你了。
