新员工刚上班7天就出工伤，工厂还没来得急给他买工伤保险，需要承担一切费用吗？

Question

工厂一新员工刚上班7天就出工伤，工厂还没来得急给他买工伤保险，请问工厂需要支付医疗费用和工伤赔赏金吗

Answer 1

需要支付相关费用的。

《工伤保险条例》明确规定了用人单位承担工伤保险费的义务，而且对于用人单位因未缴纳保险费期间，职工发生工作的情况时行了规定，即如果用人单位应当参加工伤保险而没有参加，在这期间职工发生工伤，所需费用由用人单位按照职工应当享有的工伤保险待遇来支付。

首先要诊断鉴定30日内提出工伤认定申请，劳动保障部门做出认定了，起20日内送社保办。工伤待遇一般按工伤等级分（一级到十级），根据不同的等级，工伤职工可以享有不同的工伤保险待遇。
1-4级：一次性伤残补助金，伤残津贴；
5-6级：一次性伤残补助金，伤残津贴，职工提出与公司解除劳动关系的，还享有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
7-10级：一次性伤残补助金，职工提出与公司解除劳动关系的，还享有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。经确认需要护理的，按月支付护理费。

Answer 2

　　这要看具体情况，一般情况，需要承担相关责任费用的。
　　参考法律：
　　《工伤保险条例》明确规定了用人单位承担工伤保险费的义务，而且对于用人单位因未缴纳保险费期间，职工发生工作的情况时行了规定，即如果用人单位应当参加工伤保险而没有参加，在这期间职工发生工伤，所需费用由用人单位按照职工应当享有的工伤保险待遇来支付。

Answer 3

只要和员工存在劳动关系，就必须给员工缴纳工伤保险。
如果没有给员工缴纳就必须由单位承担工伤事故所引起的一切费用。
所以这个是需要单位承担员工工伤期间的一切费用的。

Answer 4

只要员工跟公司签了劳动合同就属于公司员工，公司应当对员工的工伤负责任。这个可是受劳动法保护的。公司想推卸责任是不可能的。再说如果员工出现工伤以后公司推卸责任，这也会让其他员工内心不安分，毕竟谁也不知道会不会有意外发生。推卸责任也是对自己公司形象的打击，一旦名声传出去可能以后找人都不好招了。因此公司应该切实负起责任来。