劳动合同兼职需要签订吗？

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劳动合同兼职需要签订，兼职工作通常以小时计酬，属于非全日制用工。根据《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制劳动者在同一用人单位每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。在这种情况下，可以要求签署劳动合同，也可以订立口头协议。
兼职人员未与单位签订劳动合同并不违法。兼职人员有两种类型，一种是从事全职工作的劳动者，他们具有专业技术和能力，同时从事全职以外的工作任务；另一种是非全日制用工。根据《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
如果兼职工作对原用人单位造成经济损失，兼职劳动者和用人单位都要承担赔偿责任。然而，法律法规并没有强制规定用人单位要与兼职人员签订劳动合同。因此，兼职人员未与单位签订劳动合同并不违法，兼职人员不能要求赔偿。
总结来说，兼职人员可以选择要求签署劳动合同或订立口头协议，但并非必须签订劳动合同。法律法规对于兼职签订口头协议并没有强制规定。