不签合同不交社保如何赔偿

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不签合同不交社保如何赔偿的问题，涉及到劳动法的相关规定和劳动者权益的保护。
在劳动关系中，雇主应当与劳动者签订书面劳动合同，并按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费。如果雇主违反这些规定，劳动者有权要求相应的赔偿。
一、不签合同的后果与赔偿
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位逃避法律责任。
二、不交社保的影响与赔偿
用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。如果用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者在面临医疗、养老等问题时可能无法得到应有的保障。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位补缴社会保险费，并支付相应的滞纳金。同时，劳动者因未缴纳社会保险费而遭受的损失，也可以向用人单位主张赔偿。
三、劳动者维权途径
劳动者在发现用人单位未签订劳动合同或未缴纳社会保险费时，可以通过以下途径维权：首先，与用人单位协商解决，要求用人单位依法签订合同并缴纳社保；其次，向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对用人单位进行查处；最后，劳动者还可以选择通过法律途径解决争议，向法院提起诉讼要求用人单位承担法律责任。
综上所述：
不签合同不交社保是用人单位违反劳动法规定的行为，劳动者有权要求相应的赔偿。在劳动关系中，劳动者应增强法律意识，积极维护自身权益。同时，用人单位也应遵守法律法规，保障劳动者的合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第十六条规定：
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条规定：
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条规定：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。