劳动合同找不到了还能仲裁吗

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当劳动者发现自己的劳动合同遗失时，仍然有权申请劳动仲裁以维护自身权益。劳动合同虽为重要证据，但在仲裁过程中，劳动者可通过其他方式证明与用人单位的劳动关系，从而确保仲裁程序的顺利进行。
一、劳动合同遗失后的应对措施
一旦劳动者发现劳动合同遗失，应立即向用人单位报告，并尝试与用人单位协商解决。同时，劳动者应保留与用人单位的沟通记录，作为日后可能需要的证据。此外，劳动者还可以寻求法律援助，以了解在劳动合同遗失情况下的权益保护措施。
二、证明劳动关系的替代方式
在劳动仲裁过程中，劳动合同虽为关键证据，但并非唯一证据。劳动者可通过以下方式证明与用人单位的劳动关系：
1、工资支付记录：劳动者可提供银行流水、工资条等证明用人单位定期支付工资的证据；
2、工作证件及考勤记录：劳动者可出示工作证、门禁卡、考勤表等，证明其在用人单位的工作身份及出勤情况；
3、同事证言：劳动者可邀请同事作为证人，证明双方存在劳动关系及工作内容；
4、业务往来文件：劳动者可提供与用人单位之间的业务往来邮件、合同等文件，证明双方存在业务合作关系。
三、劳动仲裁申请流程
劳动者在准备好相关证据后，可按照以下流程申请劳动仲裁：
1、向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，说明争议事实、理由及请求；
2、提供相关证据材料，包括证明劳动关系的替代证据；
3、等待劳动仲裁委员会受理并安排仲裁庭审；
4、参加仲裁庭审，陈述事实、理由及请求，接受仲裁庭的调查和询问；
5、等待仲裁裁决结果，并根据裁决结果采取相应的法律行动。
综上所述：
劳动合同遗失后，劳动者仍有权申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者可通过工资支付记录、工作证件及考勤记录、同事证言和业务往来文件等方式证明与用人单位的劳动关系。劳动者应按照劳动仲裁申请流程，准备好相关证据材料，并积极参与仲裁庭审，以维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条规定：
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动法》
第七十九条规定：
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。