签了合同,在试用期内干了一天就不想干了,可以直接辞职走人吗?有什

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劳动者在试用期内辞职的，应当提前三天通知用人单位。\x0d\x0a\x0d\x0a一、个人提出离职的情形： \x0d\x0a\x0d\x0a1、若用人单位存在违反《劳动合同法》第38条的情形，劳动者可以书面通知用人单位解除劳动关系，并立即离开，无需用人单位批准。此时，劳动者还有权要求支付剩余工资和经济补偿金，并要求用人单位办理离职手续。\x0d\x0a \x0d\x0a2、若用人单位不存在违反《劳动合同法》第38条的情形，劳动者未提前30天通知用人单位而直接辞职，这属于违法行为。用人单位因此遭受的直接经济损失和招聘费用，可要求劳动者承担。\x0d\x0a\x0d\x0a3、根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内，劳动者提前三天通知即可。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。\x0d\x0a\x0d\x0a二、劳动者可以通过快递或挂号信方式邮寄离职通知给用人单位，以保留证据。若用人单位不支付工资或不办理离职手续，劳动者可申请劳动仲裁解决。\x0d\x0a\x0d\x0a三、相关法律依据：\x0d\x0a《劳动合同法》第37条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。\x0d\x0a\x0d\x0a 第38条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：\x0d\x0a (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； \x0d\x0a(二)未及时足额支付劳动报酬的；\x0d\x0a (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；\x0d\x0a (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； \x0d\x0a(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；\x0d\x0a (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。\x0d\x0a 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。\x0d\x0a\x0d\x0a 第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\x0d\x0a (一)劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的；\x0d\x0a (二)用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\x0d\x0a (三)用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的；\x0d\x0a (四)用人单位依照本法第41条第一款规定解除劳动合同的；\x0d\x0a (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\x0d\x0a (六)依照本法第44条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\x0d\x0a (七)法律、行政法规规定的其他情形。 \x0d\x0a\x0d\x0a 第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\x0d\x0a 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\x0d\x0a 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。\x0d\x0a\x0d\x0a 第50条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。\x0d\x0a 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。\x0d\x0a 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。