因为入职以后公司要建立员工名册，其中需要明确、公民身份号码、户籍地址及现住址等信息。
法律依据：
1.《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
2.《劳动合同法实施条例》第八条规定，劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
办理入职需要户口本复印件合理吗
法律分析：办理入职需要交户口本复印件是合理的，不违反任何规定。很多企业老板为了保险起见特别会要求用到户口本复印件，一般是没有什么风险的。因为入职以后公司要建立员工名册，其中需要明确、公民身份号码、户籍地址及现住址等信息。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起...
入职要户口本复印件干嘛
法律分析：大部分公司是不需要提供户口本复印件的，但是公司要求的这一行为是合法的，如果不放心，可以在户口复印件注明只用于何种途径。单位入职要户口本复印件，这是个别单位对入职员工的要求，是出于单位人员管理方面的需要，在现行法律法规中并无相关的规定，所以并不属于违法，是合理的。比如现在有很多...
入职要交户口本复印件
法律分析：是的。单位入职要户口本复印件是管理的需要。单位入职要户口本复印件，这是个别单位对入职员工的要求，是出于单位人员管理方面的需要，在现行法律法规中并无相关的规定，所以并不属于违法，是合理的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期...
入职要户口本复印件
法律分析：大部分公司是不需要提供户口本复印件的，但是公司要求的这一行为是合法的，如果不放心，可以在户口复印件注明只用于何种途径。单位入职要户口本复印件，这是个别单位对入职员工的要求，是出于单位人员管理方面的需要，在现行法律法规中并无相关的规定，所以并不属于违法，是合理的。法律依据：《中...
入职要户口本复印件干嘛
【法律分析】：大部分公司是不需要提供户口本复印件的，但是公司要求的这一行为是合法的，如果不放心，可以在户口复印件注明只用于何种途径。单位入职要户口本复印件，这是个别单位对入职员工的要求，是出于单位人员管理方面的需要，在现行【法律法规】中并无相关的规定，所以并不属于违法。【法律依据】：...
入职要户口本复印件正常吗
所以并不属于违法行为，因为入职后，公司需要建立员工名册，其中包含公民身份号码、户籍地址及现住址等信息，这些信息对于公司的管理和遵守相关法律法规都是必要的。当然，如果对公司要求提供户口本复印件的做法有疑虑，可以在户口复印件上注明其使用的具体途径，以保护个人隐私。
入职需要户口本复印件正常吗
办理入职需要交户口本复印件是合理的，不违反任何规定。很多企业老板为了保险起见特别会要求用到户口本复印件，一般是没有什么风险的。因为入职以后公司要建立员工名册，其中需要明确、公民身份号码、户籍地址及现住址等信息。户口本是我国公民的重要证件，由中华人民共和国公安部制，用于登记住户人员的姓名、...
为什么面试要户口本复印件
单位在员工入职时要求提供户口本复印件是出于管理考量。许多企业负责人倾向于要求此资料，因其安全性较高，属合法要求。人力部门会向新进员工发放《新员工报到工作单》，并指引其完成入职程序。此过程中，员工需填写《应聘登记表》，并提交各种文件，包括：1、身份证原件或户口本复印件。2、学历、学位证书...
办理入职为什么要提供户口本复印件
办理入职需要交户口本复印件是合理的，不违反任何规定。很多企业老板为了保险起见特别会要求用到户口本复印件，一般是没有什么风险的。入职的一般流程有：1.一寸免冠照片3张;2.身份证原件或户口复印件;3.学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);4.资历或资格证件原件;5.与原单位解除或终止劳动合同的...
单位入职需要提交房产证复印件及户口本复印件,这个违法吗?合理吗?
法律分析办理入职需要交户口本复印件是合理的，不违反任何规定。很多企业老板为了保险起见特别会要求用到户口本复印件，一般是没有什么风险的。因为入职以后公司要建立员工名册，其中需要明确、公民身份号码、户籍地址及现住址等信息。员工入职时，公司要求员工必须提供户口本复印件，只要没有泄露的嫌疑，就是...
