第一年签了合同，第二年没有签可以随时解约吗

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第1年签订劳动合同，第2年没有续签，员工可以随时解约。如果劳动合同期限为一年，在劳动合同到期后，如果公司计划与员工续签，就必须重新签订书面劳动合同。没有书面劳动合同，用人单位将承担较大的法律风险。
员工在第一年签订劳动合同，第二年没有续签的情况下，可以随时选择离职。在离职时，员工无需提前通知用人单位。如果劳动合同的期限为一年，在劳动合同到期后，如果公司计划与员工续签，就必须重新签订书面劳动合同。没有书面劳动合同，用人单位将承担较大的法律风险。
劳动合同的期限主要有以下几种类型：
1. 固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
2. 无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
3. 单项劳动合同：即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同。指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
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【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。